我们都知道，每个人都是独一无二的。但是我们也知道，如果一个人想把一件事情做大，单打独斗是永远做不大的，无论你有多少才能。于是，团队产生了。团队如果运用得当的话，它的力量是不可估量的，所以创造的效果真的会出现奇迹。
但是，既然是团队，无疑需要一个协同合作的中心力量，要有一个能把各具特色和各有特长的人凝聚在一起的领头人，或者叫组织者。这个人非常非常重要，为什么呢？因为每个人的独特性，越独特的越有个性，越有能力的越不喜欢被束缚，大家在一起是为了让自己成长，是为了让自己的价值得以体现和被认可，是为了快乐。那么，这就要求带头人首先要有一颗包容心和慈悲心；其次要有清醒的头脑，知道自己在做什么，知道每个人的优缺点，知道团队的目标和发展方向；然后要有一颗公正心，对每个人不偏不倚，不偏信盲从，不主观武断，不颐指气使，不认为自己了不起。
对团队里的每一位成员来说呢，快乐和价值的被认可是最重要的，当然成长也非常重要。但是，如果没有了快乐，一个人是很难在团队里能长久待下去的，即使暂且留了下了，那也只是为了自己的成长，等哪一天觉得自己差不多了，他还是最终要走的，为什么呢？因为待在这里不被认可，因为待在这里非常非常不快乐。境界再高的人，也很难做到没有快乐也可以一直留下来的。
一个人的能力虽然非常重要，一个人的无私付出虽然也很重要，但是，既然是一个团体，就需要彼此关照和照顾，要从自己出发去考虑别人的感受，要懂得珍惜和疼爱别人，而不是拿自己的能力和个人的主观臆断去要求别人，去束缚别人，要求大家必须做的像自己一样好，甚至超过自己，如果一个人做的不合自己的心意，就直接否定这个人，甚至打压这个人。当一个团队里出现这样的现象之后，如果不但没有引起重视，反而老是出现的话，那么这个团队离解散也不远了，即使不解散，也无法体现一个团队的作用，也只是所谓的游兵散勇罢了，做不了大事。
以出世之心做入世之事，这句话说起来很容易，真的能做到的又有几个人呢？也许一开始是这样提醒自己的，无论发生什么，都不去斤斤计较或者沾沾自喜，但是当真的去做的时候，特别是一个长期的项目的话，能不失去自我，能不陷入红尘的又有几个人呢？所以说，团队做事最能考验一个人，也最能历练一个人，在这一点上，没有职位的高低，没有年龄的大小，没有性别的不同。
团队团队，团结起来就可以壮大成一个队伍。就像非洲的一种火蚁，每个个体虽然非常非常小，但当它们的一个队伍过去以后，都是一片枯骨，瞬间完成，无论你多么强大。那种力量是令人毛骨悚然的。这，不由的自己去反思。
是的，自己一个人也一样活得很快乐，一样过得很潇洒，但那不是团队。一个人的力量再大，也大不过一个训练有素的真正的团队。所以，作为团队的组织者，或者说是领头人，这些是不得不要反思的。
