你和优秀员工只差一个“老板心态”的距离……
前几天和表弟聊天，他现在一个企业打工，觉得自己已经尽心尽力地去完成每一件工作，可是仍然没有得到领导的赏识，觉得有些失落。深入沟通以后，我告诉他，你和优秀员工只差一个“老板心态”的距离……
尽力而为与全力以赴，这两个词看似相同，实际上却是两种工作态度。表弟说他对待每一件事都已经尽力而为了，于是我问他，对于没做好的事情，真的没有其他办法了吗？只要深究下去，一定可以找到更好的解决办法，铁人王进喜说过，“有条件要上，没条件创造条件也要上！”如果说，尽力而为是不撞南墙不回头，那么，全力以赴就撞了南墙也不回头，想办法找锤子、找钻子把墙撞倒继续向南前进！
这中间的差别就是老板心态。人性是有弱点的，对待钱与事的关系是这样的：
自己的钱办自己的事——既节约又有效率；
自己的钱办别人的事——节约但没有效率；
别人的钱办自己的事——不节约但有效率；
别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人，无法成为优秀的员工。而只有具备“用自己的钱办自己的事”的心态时，才会全力以赴，其过程可能是历经艰难险阻，破除千难万难，其结果一定是既节约又有效率。
表弟理解又不解，他问我，我去打工就是用能力换薪水啊，不能总为老板考虑，不想着自己啊？
我告诉他，职业的核心是用能力换取回馈，不过，回馈不仅仅包括薪水，还包括发展空间和人脉积累。
一方面，把看待职业回馈的视野放宽一点。当我们用老板心态去工作时，老板把我们当成了自己人，这样，我们就拥有了更多的发展机会，走上更高的发展平台，甚至有机会自己创业当老板。当我们像老板一样思考，像老板一样做事时，也会收到来自老板的感情回馈，人是感情的动物，需要建立自己的人脉。因此，从某种意义上说，虽然我们不是公司的所有者，但是我们却是为自己打工，因为我们要为自己的职业生涯负责。
另一方面，能力在做事中提升，让我们具有更多换取回馈的资本。如果把能力分成知识、技能、才干3个层次，老板心态就是一个人宝贵的才干，是在做事的过程中展现出的特有的品质。用老板的心态做事，想着提高效率节约成本，能力就一定会不断提高，最终成为老板欣赏的优秀员工。
前几年流行一句话——态度决定一切！因为，心态不同，对一件事的决定就会不同；决定不同，就会采取不同的行动；不同的行动就会造成不同的结果；做事的结果决定你是否是一名优秀的员工，也决定了你事业的成败！
因此，成为优秀员工其实并不难，只要把脑袋里的标签从“员工”换到“老板”即可，想着我在用自己的钱干自己的事，为自己的职业发展负责，一切都会变得与以往不同——仿佛工作不再是件痛苦的事情，仿佛自己的“能量柱”不断提升，各种升职加薪的机会迎面而来，此时，你已经成为了一名优秀的员工！
