现在的社会，不谈压力的人不多。
微观一些的，多聚焦在北上深的高房价和工作生活压力。
宏观一些的，讨论社会阶层固化，上升通道关闭的问题。
不论角度如何，往往都有一个共同的结论，赚钱比以前越来越难了，上升的空间越来越小了。
我的观点，前半句是对的，后半句表象是对的，但本质不对，不是通道出了问题，而是我们这个社会在进步过程中对人才的要求发生变化。
中国过去40年，经历了伟大的改革，到达今天的第二大经济体，已经达到了一个与之前完全不同的阶段。在过去的改革开放中，各个行业快速发展，从无到有，从小到大，逐渐走向完善。所以可以听到现在很多创业者在慨叹：“容易做的事情都已经被人干了，只剩下难做的”。这其实正是社会进步的表现。上世纪80年代初，你去卖任何东西都很有可能挣钱的时代，恰恰映射了当时社会的贫乏和落后。过去四十年的主旋律，是社会各行各业的快速复兴和走向完善。社会需要大量的专业技术人员和大量的吃苦耐劳的产业工人来完成“百废待兴”的行业建设。至于如何发展，如何建设，只要抬头看看美国，日本，甚至看看香港，就知道该怎么做了。
这过去的四十年，能在一个技术领域做到精深，肯定可以获得足够的报酬和社会地位。这就是之前行之有效的“上升通道”。
然而，从中国放弃“保八”口号之后，实质上已经进入到稳定的中速发展期。
而这个时期的中国，已经是世界第二大经济体，行业门类齐全，发展水平达到了相当的高度，铁路运输、互联网、移动通信等领域领先世界。
在这个时候，每个行业都对业内人才提出了新的要求。
在新的时代，很多行业首先遇到的问题，是无法如之前一样轻易的找到前行的目标。简单的对标先进或者抄袭已经失效，方向必须自己看，尝试必须自己做，难度和之前不可同日而语。
另一个问题，产业发展到一定阶段，继续扩张难度越来越大，转而内部挖潜、求新求变。因此，“产业升级”和“产业变革”在当今成为主旋律。
不管是探索产业的发展之路，还是实现产业变革，都需要寻找相匹配的人才。能按照别人指定的方式完成工作的人才，在过去四十年有效，但现在已经不满足需要了。
当今需要的人才，是有行动能力、认知能⼒、探索能⼒、忍耐能⼒、全局规划能力和独立决策能力的人才。只有这样的人，才可能求新求变、打破传统，才可能迅速掌握未来所需的知识，快速成长，引领行业变革。
如果你还着眼在知识的多寡上，还需要别人来教，还不能突破自我的认知边界，还不能独立去探索和发现。就算你很努力，你也不是当前这个时代最需要的人才。
在这样的时代，没有人能够关闭所谓的上升通道。只是随着时代的进步，信息传播速度的加快，大家都已经在用跑的速度前进。身处当今的中国，应该知道，自己已经要和全世界最优秀的人站在一起竞争，北上深的房价之所以贵，刨除政策因素，主要还是因为中国的顶级城市已经逐渐和曼哈顿、硅谷这些当年需要膜拜的地域处于同一竞争起跑线。如果你无法和硅谷的工程师一较高下，在北京也会很难生存！
相比其他人，如果不能做出高一个数量级的贡献，就是很难实现人生跨越。那意味着，你绝不能是个人云亦云的追随者，绝不能是个仅仅有一些努力就自我感觉良好的人。你应该勇敢的走在行业的最前沿，去改变已有的东西，去创造未知的东西。
改变未来，才能在未来占据先机。
