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今天上午一直在准备仲裁的材料问题，发现还是需要平时多做一些工作，到了这个时候才会有话语权，因为很多东西都需要书面的材料，只有这样的材料写下去的答辩书才更有胜算，经过一上午的准备，终于是准备差不多了，下午开始赶紧打印复印，开始盖章装订。然后驱车到劳动局递交材料.
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做员工关系的最怕的就是车间出事情了，说什么来什么，昨天晚上接到电话有个员工受伤了，肌腱断裂，部门尽然没有人陪同送医院，环境安全也没人送，劳务公司也在推脱责任，于是员工流着血在各个医院间奔跑，非常寒心，后来没办法领导联系环境安全部门去医院刷卡住院。紧接着又过了一会，又发生了一起工伤事故，一个女员工也是肌腱断裂，这次是部门安排了人员送到医院救治了，到了晚上，环境安全部门紧急通知今天早上召开环境安全工伤会议。
来说说几个事情，三级教育是必须要做的事情，新人来了后第一步是HR部门做的公司级教育，然后是车间级别的教育，最后是班组的教育，这都是必须做的事情。
还有个事情关于送医救治的事情，无论是何种用工形式，发生工伤的情况下，必须第一时间送医，部门安排人员，如果没有那就环境安全部门，最后才到HR部门，这是责任的处理流程。
昨天还发生了一个事情，有个员工误操作把磨具堵死了，部门竟然怪到人事部门招聘人员有问题，自己部门内部的教育情况才是最关键的，有么有按照操作规范来进行，这是我们想说的。
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这一天的心情就不要提了，早上和生产部门开会的时候，也是各持一词，都有互相推卸的言辞，最后还是总监说开了，不要争吵了，就这么安排培训吧，向后从今天开始，严格执行培训标准，我们一起向前看，以前的事情就不多谈了，向后多进行安全预防的管理工作。
