公司新来了一个总监，40多岁，他之前是在国内最大的物流供应商担任CEO，而我们这真是一个普通的民营企业，不管是资源还是平台都不及他的老东家。

其实来我们这等于是在降级使用，相信很多人都和我有同样的疑惑，到底是什么吸引了这么牛逼的人的加入呢？

入职后，他不止一次在我们面前说起自己之前的光辉岁月，对此我很反感，懒得听。

再说了，不管自己以前多么风光，可那毕竟都是过去式了，何必常常挂在嘴边呢？

听同事说，他对人的要求非常严格，有时候大家写的邮件中字体大小不一，排版不整齐，都会被说揪出来当众说一顿。这个事情得到过证实，我可是亲眼目睹过的。

为此，我感到特别困惑，当过CEO的人，格局应该很高，包容心很强才对，为什么芝麻大的事情就这样呢？

既然对别人要求这个高，那对自己要求肯定也很高了。他自己也说过：“对待别人和对待自己要是同一套标准。”

然而，并不是这样的。

下午，他找我，说要招个助理，随后提供了人员需求表，我看了下他填写的需求表，下巴都差点惊掉了：

1.       字体大小不一，颜色也不一致；

2.      所写的岗位职责混乱不清，毫无逻辑可言；

3.       职责表述不清晰，看不明白这个岗位是要做什么。

这些应该都是基本功才对，我相信是国内最大的物流服务商在这些方面都有严格的标准吧，他既然担任过CEO，为啥这些都不明白呢？那当时是如何管理下面的无数个分子公司的？又是如何走到今天的？

我百思不得其解。

唯有一点让我明白的是：平台的作用太强大了。

有平台作为背书，即便能力不行，也包装的很完美，看起来很厉害的样子，但那只是看起来厉害，有朝一日，一旦离开了平台，那就啥也不是了，泯然众人矣。

面试候选人的时候，我也听到过人选跟我说：“我是XX大学毕业的，我很厉害！”

我就纳闷了，XX学校很厉害，跟他很厉害，有什么关系，这两者能画等号么？

与其在这种华丽的光环后面迷失了自己，不如踏踏实实的学点东西，稳打稳扎，让自己真正变得强大起来，这样才有勇气在众人面前说：我很厉害，因为我的能力很强，而不是我很厉害，因为我是从XX大公司出来的！

毕竟，打造个人能力才是我们在社会立足的硬道理！