第三条：人们都有梦想，这是一个事实；人们的梦想总是相互抄袭的，这也是事实。所以，你能拿出一个“独特”的梦想并让人们接受，就能成为他们的领导者。
多数人共享少数梦想，少数人创造新的梦想。
写一点我的分析。
1.人的梦想为什么有很大的相似呢？首先看人们怎么获得梦想这一概念，他们是看到某些成功人士的故事，看他们风彩照人，想以身代之，还是经过自己思考后的产物呢？思维上的懒惰，眼界的狭小恐怕是抄袭他人梦想的一大原因吧。
笑来老师讲过，做特立独行且正确的事情。不论是特立独行还是正确二字都需要通过对自己现状和社会潮流的分析和研究，在比特海的无数个声音中寻找一条富有价值的未被开发的机会。创造新的成功，成为下一代眼中的梦想。（参考乔布斯，马云。罗胖，李笑来）
2.梦想是组织凝聚力的源泉。一群人相信这个梦想，相信你给他们描绘的故事，他们就会跟着你的脚步走。举个栗子，高考。高中学生心中都有个梦想：考上好的大学。为了这个梦想，他们聚在一起，跟老师学习教科书上的知识。当梦想达成，若没有新的共同的梦想出现，他们就会散伙，各奔前程。 高考比较特别，一般结束之后就不会有新的共同的梦想来凝聚这些学生。
专业的大型组织或者公司有自己独特的文化。如果个人梦想与公司文化适合，员工更容易融入环境形成凝聚力而贡献自己的价值。个人的梦想被包容在企业的梦想中，在企业的发展壮大中，也完成自己的梦想。（想象公司是条船，员工是乘客，领导是掌舵班子。你想要去的远方，正好是这条船途经的一个地点，你搭上了船，尽力使船更快更好地驶向目的地。这一过程中，既实现了自己的目的，也使船走得更远。）
