好看的皮囊千篇一律
成功的思想万里挑一
世界上成功的人千千万，成功的方法不可复制，但成功者的思想却值得借鉴。
现在创业者多得快要超过消费者，每天倒闭的创业公司多如牛毛，每个成功者斩杀的竞争者的尸体都可绕地球一圈……
几天前，朋友（段先生）的创业公司倒闭了。
段先生是个非常nice的白面君子，年纪不过二十来岁，有殷实的家底做创业资金，注册了一家广告公司，靠着广泛的人脉轻松接到几个大单，这样走下去够养公司一年。但才半年的时间，段先生的广告公司就倒闭了。
要说努力，段先生绝对具有这个品质，他起早贪黑， 没有一刻是闲着的，与众多创业者一样，吃饭可能都没下过楼。
要说品德，与段先生相处如沐春风，他会陪员工加班到最后一秒，送住得远的文案回家，逢节日还会给每个朋友送上家乡的特产，记得每个人的生日。
这样的朋友的确是好朋友，这样的老板却未必是好老板。
后来我了解到，段先生会广纳人言，每次开策划会，公司上至股东，下至销售前线人员，想要顾全每一个人，整合出最佳的方案。
段先生忘记了一个道理：
成大事者不谋于众
这是成功者必然具备的品质，决断力。有一句话说，如果你跟大多数人想的一样，那你得多平庸啊。
如果你采取大多数人的意见，那如何能成为少数的成功者呢？
不管马云的阿里巴巴、马化腾的OICQ还是张小龙的微信，无一不表明，成功者是创造潮流的人，不是跟随潮流的人。
创业者中成功的人，无一不具有出众的决断力，这决断力必然出自自身或高层的少数人，股东不能参与决断，基层工作者也不能参与策划。
残酷的现实就是，人们判断你是否成功的标志，往往不是根据付出努力的多少，而是创业成效的输出。
格雷格·波波维奇是马刺的主帅，是名副其实的人生赢家。
他是NBA最成功的教练之一，是北美职业体育史的传奇，也是美国国家队的主教练。执掌马刺二十年，三获年度最佳，一千场胜利，五个总冠军。
球场上的波波维奇，是出了名的暴君。
做一个好老板，远比做一个好人难。
好人输出的是人性，好老板则要学会反其道而行之。
义不行贾，慈不带兵
众所周知，华为的员工管理制度非常严格，有朋友在华为做技术，白手起家，三年在深圳福田区购齐房车，但其中的辛苦只有他自己知道。
这里说的辛苦不是指苦劳多深重，而是输出价值导向，也就是结果导向。
商业如战场，慈善的那一套在成功学里行不通。
带团队不是请客吃饭。嘻嘻哈哈、舒服安逸不会有执行力；温良恭俭、皆大欢喜不会有战斗力。
不要放纵纪律，不要对制度宽容，这是对员工的不负责；要帮助员工成长，提升收入，获得更体面的生活，这是对员工最大的负责。
胡林翼曾送给晚年的曾国藩一副寿联：“以雷霆手段，显菩萨心肠”。曾国藩阅后百感交集、热泪盈眶。
成大事者不谋于众
送给每一位准成功者。
©文中图片选自美国电影《当幸福来敲门》
