我是一名大学生职场幼狮计划的职业导师，在我做过的职业指导咨询案例中，很多应届毕业生会遇到这样的困惑，提出这样的疑问，我究竟应该找一份怎样的工作？怎样去找到一份我喜爱的工作？我理想中的职业应该是什么样子？这些问题时常困扰着他们，也是导致他们初入职场容易产生焦虑情绪的直接原因。
那么我们的解决方案究竟是什么呢？
首先与大家聊聊90后。现在都在说90后是个性鲜明的一代，他们会凭着自己的兴趣来选择职业，所以他们的目标感是很强的，会投入，会创新。本来我也这么认为，但在这几年接触过成百上千的90后之后，我觉得这样的描述并不准确。
来看一个真实的案例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的兴趣，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。一个月后要求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们一起都聊的不错，但和陌生人勾搭太难了，还经常被挂电话。那好吧，既然喜欢和熟悉的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接收到的负面情绪太多，自己都抑郁了；转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离职，据说找了个市场方向的职位。
你所以为的兴趣可能根本就不是你的职业方向。通常来看，一个人在做自己喜欢的事情时可以快乐，可以全情投入，因此可以做得更好。但仔细想想，哪有什么事情是你全部喜欢的。我喜欢和人打交道，那相应就要承受陌生人的不屑和面斥；我喜欢做管理，那就得准备好承担巨大的业绩压力；我喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回；我喜欢写文章做公众号，一篇文章我整整憋了一个礼拜也没有感觉，比便秘还难受。
因此，千万不要再拿你感不感兴趣来说事了。当你没有想好，或者没有准备去接受你所谓的兴趣中的那些负面的东西，你根本不配谈什么职业目标。
在和90后的沟通中，我发现最大的问题就是他们大多都不知道自己想要什么。
我们说，在职场中，从来没有见到过绝对好的工作，只有适合与不适合的区别。所以与其说我们来定义什么是好工作，不如说什么才是适合的工作。那么这里就有一个重大的问题：什么才是适合？
既然是适合，就一定存在着双方的匹配问题，也就是你和工作的匹配。为了使这个匹配更加精准，就引申出了我们后面要重点探讨的两个问题：
1、如何确知自己的诉求
2、如何挖掘自己擅长的技能与特质
在清晰认知了这两个维度后，无论怎么选择，我认为都是好的。这些在后面还会有详细的解读。
