在上海某公司专职外贸的台湾前辈JANSON给我分享了他的职场经验：在某个职位呆的超过三年以上，都应该转换一下岗位，要是公司没有转岗历练的机会，那么就要考虑换工作，对于自身能力提升都有相当的帮助。假如真要走到换工这一步，要怎么做好准备呢？

归纳起来一共有六个步骤：

1.存一年的生活费

2.搜索/收集情报

3.分析职位

4.包装自己

5.设定止损

6.离职

这些任务有个大致上的顺序进行，但有些可以同步进行。

例如：你可以一边存生活费，一边收集情报与设定止损。但最理想与保险的方式，是存好生活费和设定止损之后再离职，视个人对风险的承受程度而定，另外我们常常倾向最为保险的方式：骑驴找马，让自己进退自如、平滑过渡到新工作中。

1.存足“一年”的生活费

开始记账，了解每个月基本开销，现在智能手机记账很便利，可以直接使用某些记账软件（可以跟淘宝同步又可以拍照记录，APP应用商店有。)然后去银行开一个全新户头，不作他用，只用来存一年的生活费。多数换工作的朋友能在三个月左右成功找到新的工作。所以存一年的生活费在财务上绝对绰绰有余！建议大家存一年的原因是，足够的存款可以增加我们的安全感、减少因工作而产生的焦虑情绪，当你的内心知道，就算换工不顺还是可以从容的度过一年，你会更勇敢，更全心全意朝着理想迈进。

世界上最珍贵且完全不可逆的资源是“时间”！用钱来买时间是最最最最最......最划算的交易。如果你还在犹豫：存一年的生活费我还能买化妆品吗？今年还能出国旅游吗？那显然你还没有认真看待你的职业发展。我想提醒你， 富人心态与穷人心态的最大差别在于：富人用金钱来换时间；穷人用时间来换金钱！

2.搜集情报

记住！最精准的行业情报来源于人，网络作为一个便捷的信息渠道，可以让你花最少的时间获得足够多的资讯。如果工程师想进入广告行业，第一件事就是赶紧去认识在广告领域的朋友，认识越多越好（因为广告行业也细分很多领域），可以加入相关的网络社群、从著名的广告论坛入手等等，还可以在自己的朋友圈里放出讯息，说很想认识广告领域的人，请大家帮忙介绍，微博也可以好好利用（要是公司的同事也有关注你的微博就要特别注意啊）。

除了网络上，还有第二个方法，那便是线下去认识广告领域的朋友，从朋友的朋友的朋友这个路径入手，可以认识不少的业内人士。

遇到人怎么开口？很简单，就直接说：「我是工程师，但对广告业非常向往，觉得你们都是很有才华的一群，我想进入广告业，能否给我一些方向跟建议？」我想多数人都会乐意跟你聊上几句。如果跟对方聊得起劲，建议你进一步约对方出来喝咖啡或吃饭，你来付账或是也帮对方一个小忙作为交换，心理学家告诉我们，「互惠」是拉近人际关系的最好方法，你应该多加利用！

3.分析职位--知己知彼

认识更多相关行业的朋友，你会知道更多的行业网站和媒体，业内的信息量在短时间内大量涌入，别被淹没在里面，你得花点时间，把当中有用的讯息点整理成“行业与职位的地图”，找到其中转职行业与自己职位的交集，对于转职来说有直接的帮助喔。

这个地图没有标准的格式，可以以自己个人化的方法来做

通常我以提问来开始，以广告行业来说 :

他们的服务客户有对应的是那些行业？有哪些公司？

完成一个广告委托有哪些流程和环节？

个别类型的广告公司内部，有哪些职位，这些职位的需求是什么？

这些讯息都要搜集。

以便从中找到和你原本技能关联性较高的公司与职位，充分做好准备成功的机会便大大增加。

4.包装自己--突显优势

如何包装才能突显自己的优势呢？

没有岗位经验如何利用包装来扬长避短呢？

好～～～

接上面的例子：

为什么一家广告相关公司，会想要用一个没有广告经验的科技业品管人员？

广告业没有工厂，不会有「工程师」的职位空缺。在「3.分析职位」所做的功课现在可以派上用场。这位工程师虽然广告经验是零，但他可以在「自我介绍」与「面试」当中适量透露他对广告产业的热诚与了解，面试官如果发现，这小伙子虽然是外行，但对广告领域确实有所涉猎，表示很有热情，说不定可以把工程师的严谨特质带入团队，就让他试试看吧！但相对的，如果面试官问起为何想转到广告业，我们只是肤浅地回答「因为我很喜欢看电视广告，所以想来试试看」，那「谢谢再联络」恐怕就是对方的回应了！

为什么我们常强调，简历中的自我介绍就是「推销自己的广告」原因就在这里。随便下载个简历表格，流水账一般平铺直叙过往的工作经验，在跨领域转职的过程中几乎毫无胜算可言！

5.设定止损点--把控风险

止损点包含三项：「最低可接受的工资」、「最长可以忍受转换期」以及「最多可以被拒绝的次数」！

设定的方法没有限定，找到你心理上觉得能接受的极限即可。

以薪资来说，没经验换到新的领域，一定要有降薪的准备。

想要追逐长期理想又不想付出短期成本，就像我与六块肌多年的纠葛一样：想要吗？当然想，但显然「还不够想」。真正看重理想的人，薪资是零也都能接受，尤其是「1.存生活费」阶段有确实执行的人，更是没什么好怕的！

设定“最长转换期”以及“最多被拒绝次数”是其中的重点！

心理学当中有一个等待效应（Wait effect），意思是由于人们对某事的等待而产生态度、行为等方面的变化，比如当你排队的时候，如果提示等候时间，一般人会比较愿意耐心排队。红绿灯的倒数读秒，会让驾驶人的焦虑降低，乖乖等待。

跨领域转职是个未知的挑战，我们不知道会不会成功，也不知道什么时候会成功，当这种焦虑逐渐升高，我们内心就会启动保护机制，内心的声音会劝我们别那么辛苦，不要那么冒险，退回到舒适圈不是挺好的吗...

设定参考：假设你要跨领域做质量管理，设定6个月的过渡转换期，上限是被50家公司拒绝，反正最坏的情况也就是损失6个月，被拒绝50次，但只要有一家成功，未来的人生可能因此不同。这样想想，焦虑感绝对可以大幅降低。