内容简介：
哈佛商学院只做不说的人脉搭建法！在美国有个广为流传的观念：你认识谁比你知道什么更重要！即使在哈佛商学院这样的顶尖学府，“人脉”也是政商精英们心照不宣的研习课题。
《如何结交比你更优秀的人》作者康妮凭借高超的人脉力，从哈佛商学院毕业后，同时被5家美国公司录取，之后20年的职场生涯，几乎每一份工作都是通过人脉得到的。
初入职场，她为GE收回2000万美元旧账，被授予“GE管理奖”，获时任CEO杰克•韦尔奇当面称赞。
进入哈佛，颠覆性创新理论创始人、管理学大师克莱顿•克里斯坦森，从学业上的老师变成她的人生导师。
通过向上社交，从GE实习生到咨询公司老板，她用20年构建了一套价值千万的黄金人脉网。
康妮认为，获得高端人脉资源的关键是为他人创造价值。在《如何结交比你更优秀的人》中，她把这套方法倾囊相授，即使是平凡的普通人，也能借此发掘潜力，借助高端人脉的力量获取成长机会，实现人生价值。
作者简介：
哈佛商学院MBA，北京大学国际经济系学士。曾任Polaroid副总裁，SGS Ventures董事总经理。2009年创办瑞利溪咨询，为海外环保科技企业开发中国市场提供咨询服务。
在20多年的职场生涯中，康妮的每份工作都是通过人脉得到的。
在GE实习时，凭借优秀的人脉力，康妮在6个月内成功地收回了2000万美元的旧账，获得了“GE管理奖”，时任CEO杰克•韦尔奇在美国当面称赞了她的工作。
进入LG公司的第二年，康妮破格晋升为主任。公司领导她为写的强有力的推荐信，把她送进了哈佛商学院。
康妮在哈佛商学院师从颠覆性创新理论的提出者、管理学大师克莱顿•克里斯坦森。毕业后，她同时被5 家美国公司录取，都是商学院的导师、校友举荐的。
现在康妮开设了微信公众号“康妮美国频道”，她还是领英专栏作者，niwo女性成长学院导师，“得到”音频课《如何培养受欢迎的孩子》主讲人。
精彩书评：
壹：短评
# 方法就那么几种，就看你做不做得到了
# 1：查理·芒格所说“想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它”。2“假装自信”。根据心理学的具身认知原理，教你一个高能量姿势：双腿分开与肩同宽，双手叉腰，挺胸抬头。3 找到和对方的连接点。包括他的籍贯、职业背景、业余爱好等等。这能帮你找到和对方的共同点，4 准备一个30秒的自我介绍。5. 真诚地为对方提供价值。互惠互利是维持长久社交关系的基石。6成为主动的那个人。7如果你对社交感到负担，那么不妨邀请一个朋友和你一起参加活动。8主动麻烦别人。主动麻烦他反而是建立互惠关系的第一步，这也能让你获得一个回报他的机会，①不要让对方真的给你帮太大的忙；②不要涉及到金钱；③在他擅长的领域请求帮忙。9拜访大咖时带一个小礼品。这个礼品一定不要贵重，但要有心意。10复盘总结11定期与帮助过你的人保持联系。
# 写得挺好，我有个豆列叫SoftSkill，其实程序员往往很吃亏：经常被能说会道但是水平一般的一些人雀占鸠巢本属于自己的话语权。无论是升职加薪还是公司内得到认同，你可以说自己志在自己做事，但是在给人打工时候保护好自己，也是值得学习不是吗？其实软技能到最后变得很技术水平、吃苦耐劳、创新性一样重要，超过3个人的地方就有是非，技术圈稍微好一点，但是也不可能完全避免，我有过很多血泪教训，不足为外人道！
# 真诚得体，提供力所能及的帮助。
贰：
听过一个流传已久的小故事：
风雨之夜，一对老夫妻走进一家旅馆，想要住宿。但是客房已满，一间也没剩下。老人夫妇非常沮丧。因为已经是深夜，恐怕其他旅店也早已打烊了。看着这两位老人疲惫无助的神情，前台侍者说道：“别着急，让我来想想办法吧。”侍者想了想，便将这对老人引领到一个房间，说：“也许它不是最好的，但现在我只能做到这样了。”屋子非常小但整洁干净，老人夫妇愉快地住下了。第二天，当他们来结账的时候，侍者却说：“不用了，因为我只不过是把自己的屋子借给你们住了一晚——祝你们旅途愉快！”两位老人十分感动。老先生说：“孩子，你是我见到过的最好的旅店经理。我要买下一座酒店请你来管理。”侍者笑笑，并没有当真，很快把这件事忘得一干二净。突然有一天，侍者收到了一封信，里面有一张去纽约的机票，邀请他去做另一份工作。当他来到信中的地址时，眼前一座金碧辉煌的大酒店高高耸立。原来他当初接待的老先生是位亿万富翁，富翁买下了这座酒店，真的要交给他经营，因为老先生相信他是最适合的人选。这个幸运的年轻侍者，就是后来全球赫赫有名的希尔顿饭店首任经理乔治·波特。
非常传奇励志吧？乔治·波特从一名普通的酒店前台侍者一跃成为希尔顿饭店的总经理，老先生无疑是他生命中最大的贵人，改变了乔治一生的命运。“贵人”可遇而不可求，想要在平凡的际遇中，结识一位能帮助我们的“贵人”，是很多人梦寐以求的事情。卡耐基曾说过，一个人事业的成功15%靠自身的努力，而85%取决于良好的人际关系和处世技巧。人脉资源的重要性不言而喻，但普通人如何在生活中扩大朋友圈，搭建起自己的黄金人脉，很多人还是一头雾水的。尤其是像我这样内向型性格的人，真不知道该从哪里下手才好。
迫不及待地读完手头这本《如何结交比你更优秀的人》，豁然开朗。这本书的作者康妮，凭借高超的人脉力，从哈佛商学院毕业后，同时被5家美国公司录取。初入职场，她为GE收回2000万美元旧账，被授予“GE管理奖”，获时任CEO杰克·韦尔奇当面称赞。通过向上社交，从GE实习生到咨询公司老板，她用20年构建了一套价值千万的黄金人脉网。康妮拥有丰富的职场经验，深谙中美文化，人脉广阔且多样化，从世界500强的高管到世界各地著名餐厅的大厨都有连接。康妮认为，获得高端人脉资源的关键是真诚、善意，为他人创造价值。在书中，她把这套方法倾囊相授，即使是平凡的普通人，也能发掘潜力，借助人脉获取成长机会，实现人生价值。
叁：
最近，我的同事小艾准备回乡发展。在就业大环境，不理想的情况下，小艾在老家轻松得到了一个不错的职位，甚至福利方面比我们目前公司更好一些。这样一来，惹得我们一众同事羡慕不已。
小艾是业务部门，跟我平时工作交集不多。在我看来，小艾的能力在公司算不上最优秀，但为人处世却常常被人称道，她为人热心而且乐于助人。听说人脉资源很广，私下我听到不少人夸她。
即便如此，我还是很好奇，小艾是怎么得到这个优质的工作机会。午餐的时候，我特意跟小艾聊起了回去工作的始末。小艾很爽快，没有藏着掖着，直接说是XX集团的张总帮她内推，才有了这么个好机会。
小艾说的张总，是我们公司出了名的难搞大客户，要求多，货期短，付款不及时。光催款这一条，就曾经难倒过不少人。小艾这么一说，我倒是想起来，好像自从小艾接手后，后续收款倒是慢慢及时了。
想到这里，我一颗八卦的心又蠢蠢欲动了，便开玩笑说，小艾，你给张总灌了什么迷魂汤，现在付款又及时还能给你介绍工作，这个张总真算你的贵人，你有贵人相助，难怪这么顺遂。
小艾听我这样说，哈哈大笑说，张总确实是我的贵人，但哪有迷魂汤，只是我对跟他们的合作比较上心，主动跟进他们的项目，张总觉得我人不错，就多聊了几句知道了我是老家人。后来，张总的父亲生病住院，床位紧张，正好我有个老同学在医院工作，就帮着介绍解决了，张总很是感谢，就成了朋友，后续的合作就越来越顺畅了。
听完小艾的话，我才明白，哪有什么天生的贵人相助，所谓的贵人不过是自己用真诚，资源，主动结交过来的。
生活中，常常听到很多人感慨，生不逢时，没有伯乐，遇不到贵人。我也经常会想，我的贵人在哪里？到底怎样才能结交到更优秀的人呢？
正当这个问题困扰我的时候，我看到了康妮的新书《如何结交比你更优秀的人》，当时我还觉得这书名够直接，我喜欢。仔细阅读之后才发现，内容更直接，我更喜欢。
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