Wisdom is more to be envied than riches.
知识可羡，胜于财富。
🐠 文 || 贝小鱼
这几天有一个读者一直在公众号后台留言，问我到底该怎么办，后来我发现，TA是一个公司的部门经理，最近的部门里发生的事情让TA很是焦虑，不知道该如何应对。
事情的大概是这样的，有一个同事总是在团队里散播负面消息，整个人经常觉得这里不满，哪里不合适，总是给大家带来很多大家不愿意听到的内容，虽然有的时候TA也很好，大家也比较喜欢TA，但是，这次真的让TA不知道怎么办，因为这位员工已经在公司工作了将近4年了，对公司了如指掌，也是老员工了。
其实，不难发现，在职场中，我们经常会看到这样的人，也着实令大家不知道如何应付。我想，很多人不愿意和这类型的人待在一起，那么到底是什么类型的人不讨人喜欢呢？
恐怕下面的这5种行为，会让人生厌：
☛ 1、负面情绪缠身
负面情绪或许是我们大家无法避免的，有可能任何人都会遇到，不过，适当的负面情绪或许能让大家在你危难之际伸出援手，而经常抱怨的行为可能会让大家慢慢地远离你，而不愿意和你打交道。
所谓的负面情绪其实并不是完全是都是坏事，甚至在某一种程度上让大家更加团结。
比如，当你的客户一直抱怨你们的产品很糟糕的时候，和同事一起分享你的遭遇或许能让大家在你需要帮助的时候有一个不错的计划来瓦解客户的抱怨，并让整个团队更加愿意给你支招，也会使得整个团队的凝聚力不断加强。
从某种意义上而言，这样的行为是一种积极的力量。不过，如果时间太长，或许就不是好事儿了。
☛ 2、对工作总是挑挑拣拣
很多时候，工作的本身并不能给你带来十足的娱乐感，或许工作时间长了你会感觉麻木了，没有激情了。
话说，林子大了什么鸟儿都有，总会有那么一个两个人经常对工作挑三拣四，这个不好，哪个不行，貌似让TA做了董事长的话，事情也许会变得更加糟糕，因为，在TA的内心是深处可能想的就是，我应该坐在家里过着衣来伸手饭来张口的日子。
很遗憾的是，没有人可以为你的懒惰买单。表面上来看，这类型的人是在挑剔工作，而实际上，TA是真的很懒，懒得甚至连上厕所都恨不得别人替TA去了。
勤奋永远都是取得好成绩的良方，没有人可以替你一辈子，包括父母。
☛ 3、一点主见都没有
生物界有一种东西叫浮萍，做人不能这样，尤其是在职场，生活中也当然不可以。
没有人会喜欢那些经常随波逐流的吧？
这里所说的一点主见都没有就是那种类似于浮萍一样的人，经常别人说东，TA说东边好，别人说西，TA说西边好，别人说东西都不好的时候，TA就说，TA也认为两者都不好，实际真的是这样的吗？
别人或者你在逗你开心呢，而你，还在笑别人，是不是吃错什么药了？
有主见的人容易得到别人的尊重，生活着也是这样。
在职场，有主见的人更容易得到别人的支持。
在职场，有主见的人更容易得到上司的嘉奖。
在职场，有主见的人更容易得到对手的理解。
☛ 4、总是推诿
一个人最可怕的地方恐怕就是不敢承担责任。
当TA犯错了的时候，总是害怕别人归罪于TA，第一个想到的就是，这一件事与他无关。而这样的行为从来都不会是利于你的发展的，因为，你并不知道，这个找问题的人会不会是你未来的老板，或者上级，甚至你的潜在合作伙伴，毫无疑问，你就会失去很多晋升的机会或者合作的机会。
一个不敢于承担责任的人，是没有足够的能力肩负更多的机会的，因为机会和责任并存。
正如蜘蛛侠里说的那样：能力越大,责任越大。
你不敢承担，也就意味着没有更大的能力去迎接更多的机会。
☛ 5、固执己见**
固执的人，方向跑对的时候，你会发现，这些力量是你走向下一个目标的不竭的原动力。
而反之，如果你真的不听劝的话，那么可能让你自己走向万劫不复的死胡同。适当的时候，听听别人的建议或许对你自己是有帮助的，尤其是还在团队里肩负着重要工作内容的人。
开明的人之所以能够听到别人的话，是因为他自己知道，多听听别人的能够让自己保持清醒的头脑，而不至于走向一个让自己都找不到北的路。
没有谁永远不犯错，但是，减少犯错几率，可以让你的事业发展道路更加的方便、快捷，也给自己的发展奠定着良好的基础，培育更多的支持者而不是反对者。
您觉得我这样理解对吗？欢迎交流更多您的想法。
以上。
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