Hello大家好我是阿熊的好基友，阿熊带着他的小姨子跑路了，于是我又来开车了……
昨天阿熊跑路前发给我发了一个视频，“985/211学生和普通本科生差距到底在哪”。
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（视频可看链接：HR怼非985/211学生）
视频中的HR毫不客气地怼一名双非学生，将他的成绩几乎全盘否定，甚至带有一点讽刺。当然，不排除是为了收视率
emmm…
那么，作为一名双非学生，又该如何用一张纸来打动HR，给你一个面试的机会呢？
接下来内容可能会比较干，请大家自备啤酒饮料矿泉水。
知己知彼，百战百胜。
所以，我们要弄懂HR的工作是什么？
作为HR，人员招聘与配置是其主要工作内容之一。校园招聘是很多企业都会选择的一个招聘渠道，但是相比于社会招聘，校园招聘的工作量更大，步骤更繁琐，这里就不具体阐述。
那为啥会出现校园招聘这玩意儿呢？
因为校园招聘相比于社会招聘最主要的一个优势就是，可塑性强，人力资源成本低。说好听一点，校园招聘是企业人才培养计划的关键。通俗一点来说，就是为企业提供一批廉价劳动力。
但是，学生能否为企业创造的价值，是否能够与企业所付出的人力资源成本成正比，这就是HR所面临的最头疼的一个问题。
企业毕竟不是福利院，HR和学生一不亲二不熟，对学生完全不了解，所以HR一般会从哪几个方面来考察一位应届生是否为公司所需？
只能从下面这几点来评判学生是否可以为企业创造价值：
1、毕业院校（了解你的专业与学历）
一些企业选择985和211高校的原因并不是意味985和211高校毕业生一定比双非学生要优秀，而是985、211高校，已经对学生有过一次筛选，没错，就是高考，同时985/211的校园资源更多，能够为企业带来潜在的价值，所以很大程度上会节省企业的人力资源成本。
2、简历（了解你的基本信息）
一般来说，名企的校招都会收到大量的简历，而校招的周期也只有两三个月，其中包含了校招前期宣传到最后发放offer整个过程。所以简历筛选所用的时间不会太多，网上有类似于HR平均阅读一份简历只会花费5~8秒之类的言论，并没有夸大。而简历又是踏入企业大门的首要的关卡，却被很多同学忽视，有些同学，专业强，素质高，可是简历却不堪入目，最终直接被拦在门口。
3、笔试（了解你的专业能力）
在简历符合企业口味之后，部分对专业有一定要求的岗位会进行一个笔试或者专业技能考试，这里只要专业够硬，就没什么问题，这里我就不多BB了。
4、面试（综合评价）
作为踏入企业的最后一步，面试的方式和形式有很多，但是万变不离其宗，后期会具体的写面试篇，这里也就不过多阐述，总之，弄清楚面试的目的和意义所在，不妄自菲薄，也不目空一切，大方地阐述自己的优势和价值就足够了。
那么既然第一点咱没办法改变，那么咱就从其他几方面，来提升自己的核心竞争力。今天，就从简历的角度来分析，之前也写过有关简历的推文。
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简历的视觉效果
假设HR有10秒的时间去阅读简历，那么，至少会有2秒时间花费在整体版面与感觉上，我记得心理学上有个名词叫做首因效应，也就是第一眼看到时的印象会影响到后续的评价及看法，毕竟HR不是机器，所以第一步，抓住这2秒，例如下面两个例子：
左边的简历，版面拥挤，主次不明。所以在第一眼不能特别明确的获取信息条目。
举这样一个例子，你开了一间超市，顾客想来买东西，而你没有明确的分类，或者视觉导视，那么顾客需要花费很长的时间，才能够找到自己需要的东西。而右边一封简历相对来说，比左边的简历会显得舒适一点，但版面利用率低，颜色不合理。就好像你开超市，租了100平，结果你只用了50平摆放东西，显得整个超市没什么内容，冷冷清清。
那么从视觉上看，如何抓HR的第一眼，于是有人开始玩创意，竖着倒着斜着，然后搞个酷酷的底图，闪瞎HR钛合金X眼。emmmm…那HR把你招进去也可能是因为瞎了，简历整体的版式以视觉感受最优为佳，即看起来舒适不辣眼。同时，信息分层明确。
一般来说
①分三个层级（不要超过3个颜色/字体/字号）
②颜色采用淡色
③正文字号以阅读最佳字号为主（Adobe里面为9磅字号，wps里面为五号或小五）
④行距为1.5~1.75倍
⑤每行最好不要超过35字
至于模板什么的，也不要盲目套用，结合自身的需求，对选用的模板可以进行一些微调。
像上面这份简历模板，将标记处再进行一个分级，同时对第三级内容首行缩进，便可以作为一份不错的简历。
简历的内容
当简历的视觉效果可以打动HR，或是让HR感到舒适时，HR可能会花更多的时间来阅读你的简历。此时，简历的内容变得至关重要。首先，没有985/211的BUFF，给HR的第一感受肯定是没有985和211院校来得清爽，那么作为双非的学生，还可以在哪些方面拉下分，激起HR对你的兴趣？
在知乎上看了很多大咖的分享，总结起来，无非就是通过简历，来认识这个人是否能够给企业带来价值。因此，在写简历的过程中，既不能太夸张，也不要太保守，一定要是最真实，最有效的内容。在HR眼中，简历中可获取的内容大体上可以分为：资源、业绩、能力、知识、自评五个，并且有效性逐级递减。
①资源：能为企业带来什么
资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，也是简历中最硬的内容。做销售的能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的能够解决多少供需。
②业绩：曾经做过什么
业绩是过往成就，对很多领域来说，一次巅峰可以享用终生。而作为学生，项目经验、实习经验、获奖情况这些，就是你的业绩。
③能力：会解决什么问题
能力是体系化的知识，是经过长时间积累打磨沉淀下来的，一般来说，收入和能解决问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。
④知识：是什么和为什么
知识是能力的基石但不等同于能力，不过丰富的知识可以转化为更高的能力，更高的能力能够创造更好的价值，除非完全没有①②③点，否则不要在简历中过分强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。
⑤评价：聪明人的小花招
最没有价值的评价是主观评价，经常有一些同学在简历中写到熟练XX，精通XX，这些没有什么意义，什么是熟练，什么是精通，谁来定这个标准，这样的描述是很不负责的。稍有价值的是客观评价，比如喜欢一本书，过去一年读了那些书，有什么感受，喜欢摄影，拍摄过多少照片。最有价值的是三方评价，比如导师的推荐信，相对来说参考意义会更多。但是无论是主观客观还是三方评价，其实都说不是可观，不过看简历的HR和直属上司也都不是绝对理性的人，所以评价只要真挚、诚恳即可。
作为双非学生，已经无法改变自己毕业院校这个事实，但是可以从其他角度来思考和改变，通常情况下，应届生毕业生的简历在HR眼中的筛选关键词有：
毕业院校、专业、学历、证书、培训经验、实习实践经验、学分绩点、奖学金情况、行业倾向、籍贯与家庭住址、期望薪资、年龄
能够在若干个关键词中匹配上的简历，基本上就可以通过筛选，因此，在简历中，双非的同学可以利用这一点，避开自己双非这个劣势，更加突出自己的专业、实习实践经验等，举个例子：
“我大二暑假在XX实习2个月，实习期主要工作内容是XX，自己的感受是XX和不足有XX，对这个行业的个人感受是XX…”
“我在XX大学XX专业大三，专业平均成绩XX，排名XX/XX，获得X次奖学金，担任过XX学生干部，任期主要工作内容是XX，还有XX是不足的，XX是学到最多的并对我的工作有帮助的…”
如此，将学校劣势降低，让HR更加了解你的其他社会活动与经验，同时，再简历中，这些社会活动与经验最好是与应聘岗位相关，针对不同岗位，将实践或实习中的不同感受来扩大，再举个例子：
面试人力资源岗位时：“我在XX公司做过人事专员的实习生，实习期主要负责的是XX，我对人力资源管理的理解有XX，XX是还很欠缺的，XX是学到的觉得很特别的…”
面试新媒体岗位时：“我在XX公司做过人事专员的实习生，实习期间主要负责的是企业招聘新媒体的运营与文案的撰写，在实习过程中，我觉得新媒体运营XX，和我专业不同的是XX，我对这个岗位的见解是XX，我觉得这个职业的发展方向是XX…”
当然上面只是举的比较简单的例子，还需要很长时间来揣摩和思考，哪些经历，哪些感受可以打动HR？其实不用想那么多，自己最真实的感受与体验，才易使人信服和共鸣。
总而言之呢，简历是学生与企业之间的直接沟通载体，若是含含糊糊将简历甩给企业，企业也会毫不留情的拒绝，所以想要让HR刮目相看，首先认真对待自己的简历。
所以双非学生，更加要注重简历，作为第一门槛，首先要有一个好的态度，对于简历，最重要的几个因素：
①信息完整（这个是最基本的。姓名、电话、邮箱、住址这些一定不能忘记，有人觉得怎么可能忘掉这些？但是没错，在几个500强的优质简历中，我看到过几个因没有填信息而联系不上，最后企业也很遗憾的放弃这些同学）
②内容简洁明了，重点突出（在写简历的过程中，最忌讳的就是写得忘乎所以长篇大论，最简单的，最真实地进行描述）
③扬长避短（适当放大自己的优点，将自己最有价值的地方展示出来）
④说重点（有些同学喜欢讲故事，于是写简历写着写着就忘乎所以，将一些无关的信息不断地宣扬，最后喧宾夺主）
⑤数据是最直观的展示方式（这里针对于业绩、成绩之类的，比如实习时做过某个项目，负责什么内容，这个项目为企业带来了多少收益，又或者是成绩多少，排名多少之类的，有了具体的数据，HR可以非常直观地从数据读出价值与信息）
⑥不要随意数据可视化（有很多同学，喜欢用百分比来说明自己的技能熟练度，比如说PS熟练度百分之九十，AI熟练度百分之八十五之类的，然后用一个数据图表展示，看似很美观，但是这是最没有价值，又占用版面的信息，对于这些技能的描述，最直观描述，比如可以独立用PS做哪些东西，然后再附件中附上具体的作品）
Anyway,
阅简历无数的我非常建议的一点是：
投什么岗位，就一定要匹配怎样的实习经历！反正，你一定要让HR觉得对了，就是你！我要找的人就是你！
emmmm…
其实呢，互联网的爆发也改变了招聘方式，很多企业与互联网招聘平台，已经将简历进行标准化
即所有的信息在线填写，然后采用网申系统进行一些筛选。那么之后，等阿熊带着小姨子回来后，和大家具体谈一谈网申系统。
当然，有人会问，985和211的学生也都做到了这些，我还拿什么和人家竞争。
emmm…
其实985和211里，也并不是所有的学生都是很顶尖的啦~除了在“毕业院校”这一项里没办法再改变之外，其他的都是自己主动去创造条件和优势，所以说对自己有一个合理的认知，勇敢去怼那些985/211。还是有机会的，那么问题来了，双非+无经验/奖项+专业一般，该怎么办？要毕业了我好捉急！
emmm…那怪我咯…人家学习你在LOL，人家比赛你在约妹，人家实习你在睡觉。所以，机会是留给有准备的人的，这话没毛病。
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今日编辑丨SaiGon
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