开头：各位领导好，各位同事好，我是赵小孟是中山大学、社会工作专业，一名应届研究生，同时也是实地人力招聘三组，郭楠组的实习生。今天非常高兴和大家分享，我作为一名实习生在实地的三个月里的所做、所思、所感。
第一部分：最初的分享
P1、P2：今天我分享的主题是“选择与坚持”，我的分享将从三个方面展开：最初的分享；实习中的发现与规划；最后的思考。
P4：2016年7月-10月，得益于专业实习，我作为实习社工进入广东省第一荣军医院进行实习。那是一个非常压抑的环境，里面的每个人都衣食无忧，但却丧失了生活的希望。我也接触过很多荣军医院外的残障人士，他们从世界各地汇聚到一起参加宣传活动，有自己热爱的事业。
从荣军医院的实习经历中，我学到了，一个大环境，一个平台对一个人的影响和型塑作用之大。在压抑的环境中大部分人会选择自暴自弃、放弃人生。少部分可以活的很好，靠的是自身的主观能动性，在逆境中重生。
实地，对于我来说，就像一个可以决定我未来命运的环境和平台。她年轻，有活力，砥砺前行，我会随着她的成长而成长，发展而发展。但我也知道，自己未来的路，达到的位置，都是需要靠自己努力挣得的。
第二部分：发现与规划
P7：我的工作日常
从一张发票开始，从一张表格开始（超链接图片）。我的工作，从贴好每一张发票，填好每一张报销单开始；到为候选者预订好一个合适的航班，一个舒适的酒店；再到做好一份简历登记表，投资拓展中心人员统计表；制定一份合适的岗位JD。这些看似简单的工作，是团队工作中的一个小环节，却十分重要，能够为整个团队带来更加高效的工作效率。能够把小事做好。让我相信自己可以接受更大的任务。
对接猎头和管理猎头是件很有意思的工作，作为甲方，既要会提出要求，又要持续沟通、激发他们的动力，才能更好的管理猎头为我所用。说到发掘猎头，我们现在在用的太原本地三家猎头，就是我用半天的时间找到的。其中有两家几乎覆盖了太原本地所有房地产公司人才地图。
实习HR的小成就，从一份简历选择一个人（超链接图片）。从人力、行政的实习生；到投资拓展专员；再到融资的主管。这是我作为招聘组的实习生的小成就，虽然我招到的只是很小的岗位，但是，这让我相信我是在一点一点的进步，我是可以通过坚持不懈，一点点做得更好。目前，正在推的北京招聘经理、广州的招聘经理以及集团HRBP经理，法务经理等我也希望能够尽快招到。
P9：2017年2.21，我第一次踏入实地，进行面试。2.22日办入职并开始工作。我记得很清楚，当时我就直言，我既是在选择一个快速发展的平台，也是要选择一个我第一份工作的榜样，我要向着这个榜样向前冲。3.1号，我实习一周了，还是会有不适应，也会时常犯错而受批评，不过还好我是那种越打击、越挫越勇的性子；每天我都会接到很多任务，我会想：为什么让我做这件事？我做得事情，在整个团队中处于什么样的位子，甚至在整个集团架构中处于什么位子？做好任务，同时也要想清楚为什么，这使我学到很多东西。标签与格局。楠哥在看HRBP的汇报方案时总说，高度不够，高度不够，引发了我的思考：我相信我看到的实地，和他们每个人看到的都是不一样的，我只是一名实习生，我看到的可能只是眼前的任务和近处的路，带不同标签的人，看到的是更广更大的格局。这也是我愿意一步步去努力的方向。瓶颈与突破，我在招聘的时候，会遇到瓶颈，可能刷遍了更新的简历，也找不到一个合适的人，可能打了一天的电话也约不到一个人，也可能好不容易找到的人，最终没通过。但只要想原因，想办法，总能突破，总能完成任务。
今天，我站在这里和大家分享，并不仅仅是为了求得一份温饱的工作，我是在争取一个发展的机会，为的是我为之奋斗的事业。从实地出发，不断去更新自己的标签，扩大自己的格局，是我所要的，所争取的。
P10：我的职业目标：一名专业的人力资源从业者。
一次职业咨询，做出判断和选择（人力资源胜任力匹配）；一份十年后的简历教我看清楚自己未来的路；一次HR实习让我坚定自己的选择，想要坚持走下去。基于此，我做了一份粗略的职业规划。
我的职业规划，大致分为三个阶段：生存期、发展期、成熟期。未来的1-2年既是实际的生存，也是快速在行业里获得生存空间；3-5年的时间，在人力资源六大模块以及地产行业的知识储备和实践能力方面，形成自己的擅长领域和综合能力；6-10成熟期，我希望自己已经形成自身的核心竞争力，这个时候，我已经是一个有一定影响力和个人魅力的人。
第三部分：最后的思考
P13：一个新增岗位引发的思考（超链接图片）
一家房企与其中的人是什么样的关系？人力资源从业者在其中扮演什么样的角色？什么样的房企能够吸引人才也能留住人才？这是我在实习过程中经常想到的问题，我相信也是我未来职业生涯中常问常新的问题。
我的分享，到这里就要结束了。最后，感谢选择，感谢实地给了我宝贵的实习机会，让我收获成长。感谢坚持，我也希望交上的是令人满意的答卷，我会坚持做的更好。谢谢。
