最近部门气氛不对劲，原因可能有这么几种：
（1）上周期连续14天，为了业绩冲刺中间没休息，同事们有些累
（2）一周期完了又赶个国庆、中秋节，部门有些同事除了正常休息还要请假，公司之前就规定节假日休息扣双倍工资（只要做营销的都这样）
（3）一周期下来难免有些同事业绩差，没完成任务，工资不理想
………………
各种原因加一块，士气低落，怨声载道。我这两天情绪也不稳，时不时有些抱怨，也是那些，没完成任务，不挣钱诸如此类。越想越不对劲，这不是笑来老师之前说的最应该戒掉的恶习抱怨么，在我身上经历了一遍。
抱怨是什么呢？抱怨，是无能、无奈的表现。
当我们遇到麻烦，遇到不顺利的时候，能解决就解决，解决不了就承受，这才是正确的态度，抱怨有什么用呢？没有用，因为它只能用来向别人展示自己的无能自己的无奈而已。
不向别人抱怨，并不是基于自己内心的骄傲，害怕别人瞧不起自己，而是基于自己的能力与坚韧：
能解决就去解决（能力）；
不能解决就承受（坚韧）；
观察一下自己，部门业绩做不上去部门领导有一半责任，事后没有更好的去分析原因，下次怎么做，怎么提高业绩，而是陷入抱怨的大坑里。
这就是“抱怨”可怕的地方。它总是悄无声息地潜入你的生活，然后慢慢地腐蚀你的好心情，并且不易察觉。
等到你真的反应过来的时候，可能已经发现自己深陷在这种泥潭里了。
而且，抱怨是会上瘾的。
尤其当你周围有人“愿意”听你不停抱怨的时候，我们更容易掉到这个坑里。
这就像是你的味觉会适应一种食物一样。如果你每顿饭吃的都是相同的食物，那么渐渐你的味觉就会适应它，甚至会上瘾。
等到你需要吃东西的时候，第一个想起的就是那种食物。
这和抱怨让人上瘾的原因是一样的。你说出的每一句抱怨，实际上都不仅仅是情绪的宣泄，也是对大脑的刺激，它会让你的神经细胞适应，甚至期待这种消极想法的再次出现。
所以如果遇到困难，能够解决就解决，不能解决就忍受。总之不要让自己有机会染上抱怨的恶习
抱怨最大的坏处在于：
它不解决任何问题。
你的业绩不会随着抱怨自动提高，你的工作不会因为抱怨自动得到解决。
一旦你开始抱怨，你在抱怨上多花一份时间，就等于少了一份时间去解决问题，因为我们的时间和精力都是非常有限的。这其实就是我们常说的“赔了夫人又折兵”。
出现抱怨该如何解决呢？
需要我们给自己设置一个自动弹窗。
每当出现这种抱怨的状况时，都要提醒自己：
我要启动抱怨模式了，快点停下来。
如果开始的时候觉得困难，可以试着每天记录一下自己抱怨的次数。这种记录本身就是提醒，一旦你开始记录，就会发现自己抱怨的次数其实在不断减少。
有些事情我们无法控制。比如你身边的同事，家人，可能就是这种不停抱怨生活的人。不能远离他们，我们就试着给自己增添一些弹窗机制。
有些事情是我们可以控制的。比如记录自己的抱怨次数，以此督促自己戒掉抱怨。
改变能改变的，接受不能改变的，这才是我们生活幸福的前提。
这就是我要表达的记录抱怨，远离抱怨，戒掉抱怨。
