最近的数据显示，高才通续签的难度明显增加，让不少人感到意外和焦虑。今天我就来给大家梳理一下，高才通续签需要注意的几个关键，包括最新官方要求、续签模式以及带来成功率较大的几个方案。
一、高才通续签的现状
去年12月底，第一批高才通签证开始陆续到期。虽然从11月开始就可以提前递交续签申请，但截至今年1月底，仅300多人成功续签。这与高才通计划初期的情况形成了鲜明对比，当时第一个月就批出了5799宗签证。
二、续签的重要性
高才通续签的重要性不言而喻，尤其是在当前政策下，只有一次获批机会，一旦断签，将无法再次申请。此外，去年下半年，细则已悄然修改，如果高才及其受养人想转为其他类型的人才签证，必须满足申请和续签资格，否则需要等待签证断签6个月后，才能重新递交申请。
如果你已经拿了香港身份不知道怎么续签，或是快到期了不知道能不能续签成功，针对以上情况，我也给大家整理出了几个经典的续签成功方案，如需个人定制也可以+我⬇️⬇️帮你做个续签评估，帮你评估续签成功率以及帮你1v1定制续签方案。
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三、续签申请的时间与续签模式
提前3个月可以提交续签申请，虽然理论上可以续签3年，但实际上很多人只获得了2年或更短的续签。若上一年度的应纳薪俸税收入达到200万港币，可以作为“顶尖人才”直接续签6年，但这样的案例非常少。
🔺一般情况：2/3年+2/3年+2/3年
对于在港受雇的普通打工人，签证续签的规定变得更加严格。通常情况下，续签期限不超过三年，且与雇佣合约的期限紧密关联。
例如，如果一名申请人在2023年3月首次获得两年签证，并于2023年6月开始了一年一签的工作合同，那么在2025年3月首次签证到期时，续签只能延长到当前合同的到期时间。也就是说，续签仅能获得额外3个月的期限。
这一新规表明，续签审核变得更加严格，而不是市场上流传的“只要有工作就能续签2/3年”的宽松解读。
这对普通岗位的打工人来说并不友好。在香港，多数高端岗位提供永久雇佣合约；如果是有期限的合约并希望续签较长时间，往往需要雇主的配合，例如通过协商将合约期限调整为2/3年或永久合约。
🔺顶尖人才的续签
对于被认定为“顶尖人才”的申请人，续签政策则相对宽松。顶尖人才是指根据“高才通”计划已获准在香港逗留至少两年的申请人，并且在申请续签时，其上一评税年度的应评税收入达到港币200万元或以上。
这一类别的申请人可以享受更长的续签期限：首次续签2/3年后，接下来的续签可延长至6年。这为高收入、高技能的人才在香港的长期发展提供了稳定的法律保障。
四、续签的主要考察因素
对于打工族，续签主要考察合约期限、薪酬福利、经济效益等；
而对于创业族，关注点在于业务情况和经济效益。此外，居港时间也是一个重要的考量因素。
五、续签的四大场景
入境处提供了四大场景预设来考察续签申请：
受聘于港企，收入稳定，薪酬达到市场水平；
以非雇佣形式获得收入，如佣金为主；
受雇于非港企，常来港工作，处于高管职位；
创业者需要证明企业的真实运作和持续健康发展。
六、香港高才续签指南：多途径延续签证的方法
在香港居住和工作的高才人士，如果希望延续其逗留期限，必须了解多种续签途径。以下将为您详细解析几种常见的续签方式及其要求。
🔺受雇续签：确保薪资符合市场水平
在香港，受雇是最常见的高才续签方式。根据香港入境处的规定，申请延长逗留期限的申请人必须在港有合法的雇佣关系。即便之前有工作，如果当前处于失业状态，续签申请将不被受理。
职位要求：申请人的职位需由具备学位或良好专业资格的人士担任，低技术职位如体力劳动不被认可。
薪酬标准：薪资需达到香港市场水平，通常需达到香港月薪中位数——约两万港元。
永久合约通常可使申请人首次续签时获得2至3年，甚至6年的签证。而限时合约的续签期限则与合约到期时间相符。
🔺自雇续签：在港开办业务的灵活选择
自雇是另一种续签方式，申请人可以通过在香港设立公司或参与业务来延长签证。公司必须有实际的经营活动，而不仅仅是空壳公司。
公司要求：公司需有实际办公地点、签署雇佣合同、缴纳强积金、正常业务往来和报税。
经济贡献：公司需对香港经济有所贡献，通常需雇佣至少两名香港永久居民员工。
仅注册公司并通过公司账户发薪的方式不被认可，因为这不会对香港经济产生实质性贡献。自雇续签对行业没有限制，不需要与最初申请签证时的行业相关。
🔺实业经营：资产人士的续签策略
对于在港有实业经营和资产积累的高才人士，可通过创办实体业务或家族办公室续签签证。这种方式适合有成功商业经验的申请人。
运营场地：应租赁或购置商业物业作为办公场所，该场所需与业务性质和员工人数匹配。
雇佣要求：需实际雇佣香港本地员工，建议雇佣至少两名永久居民，以体现经济贡献。
业务运营：必须保持正常的业务活动和税务申报，否则会被视为“空壳挂靠”公司。
对于持有海外资产的申请人，可在港成立家族办公室，管理个人及家庭资产，实现身份续签。家族办公室的资产规模和运营成本需合理，薪资水平应符合行业标准。
通过以上策略，许多申请人已成功续签，即便他们因业务或其他原因不能长期居住香港，只要经济贡献合理且与香港联系紧密，仍有可能获得理想的续签结果。
香港的人才政策一直在变化，高才通的续签难度提升，意味着在未来，申请者需要更加仔细地规划自己的职业路径和居住安排。这对于希望在香港长期发展的专业人士来说，无疑增加了不小的挑战。
在这个背景下，理解和适应当前的续签政策，对每一个在港工作和生活的高才来说，都是至关重要的。希望今天的分享能对你有所帮助，让你更好地规划未来的续签之路！
总的来说，续签香港身份并不像看上去那么简单。申请者需要认真准备，梳理清晰的续签材料，尤其是一开始就没有做好规划的，更需要专业机构的协助。这样才能提高成功率，避免不必要的断签麻烦。
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