【2016.06.26】重庆幸福进化俱乐部6月主题活动
引言
有时，若你发现核心本质的时候，是否有那种看破不看透的快感，当“晨起”变得如此轻松！原来，是休息的时间已经足够，以其费力的“早起”。不如早早上床休息，换个方向来解决问题，问题也更容易解决。
成长本来就不是一件容易的的事情，但是所有不容易对于成长来说都是值得的。
很多次会因为临时有事情不去参加线下俱乐部的活动，现在回想起来自己本身对活动不够重视！如果足够重视，那一定会留出来去时间参加。反思，是否自己本不够积极主动，还是搞不清楚做的是什么？为什么而做！
开端
加一：最近在学习知识管理系统，在微信上找到了王兴全，他提出“针对一个问题写本书，可以让这个领域在4~6个月实现快速的拉升”。
帅帅：回过头来学习跟永澄学习惯养成，永澄提出了“抓手思维”。通过实现一个领域的提升带动其他领域同时提升，并且还详细的阐述了抓不住的原因？为什么要抓？抓什么？怎么抓等等一系列思考。
秋林：推荐《新内容创业》，就和淘宝一样打造爆款，最终落实到注重情节和事实，打造个人品牌。
田伟：最近听一堂微课，在和孩子相处的过程中提到“谁有情绪谁就有问题”！很多时候我们注意不到最近有情绪，也发现不了自己有问题。
他强调了几个点：a.自己有问题（视角）b.只做评价 b.只说出带来的影响
主题
田伟主持，他的思维性框架非常明晰，他就是那类做事情定要搞清楚为什么做而做的一小部分人。他之前发出来一个模板，帮助我们对活动的思考更加系统性，受益匪浅！
他通过问题的方式让主动我们思考！
问题一：你认为本次活动最大的挑战是什么？(针对活动本身提问)
帅帅：需求点不一样，落实点不同。
加一：我们的关注点不一样，如何共同打造我们心目中幸福进化俱乐部。
秋林：俱乐部到底是做什么的，我们是不是足够的积极主动去达成这件事情。
问题二：你希望的幸福进化俱乐部是什么样子?（期待）
加一：首先我是参与者，那么我希望是有爱的，有提升，其次作为管理者，希望在俱乐部有持续的付出，并且继续推动俱乐部发展。同时也提升自己组织能力
帅帅：感性的表达了这家店期待，希望俱乐部是成长路上的一家人，成长，付出，获得，快乐，关爱，氛围。
秋林：希望在俱乐部的小伙伴都可以受益，能在俱乐部中获得持续的成长，同时也要让俱乐部具备吸引力，让更多人能够参与进来。
问题三:如果我们把幸福进化俱乐部拆开来看，那么你们眼中的幸福是什么？
秋林:自由，自信，爱。
帅帅：成长，责任，自信。
加一：安全，突破，和谐，接纳。
田伟：自由，智慧，成就感！
问题四：回归到我们之前所有的讨论，那么我们来思考什么的“幸福进化俱乐部“！
幸福：幸福每个人对其的定义不一样，其实就是价值观。
进化：进化就是谈个人成长，个人成长就是现实到目标的过程
俱乐部:一群志同道合的人。
首先，我们重庆幸福进化俱乐部到底是什么？我们有一个共同的价值观，积极主动的成长，实现自我。我们因为期待成长这个价值观聚到一起，获得成长。最后，通过学习个人管理，让我们来实现幸福的价值。
那么俱乐部目的是什么？自我实现，实现自己的幸福价值观。
通过什么样的方式？学习个人管理方法，构建个人管理系统。
总结，重庆幸福进化俱乐部是：通过共同学习和交流，构建个人管理体系，达成自我实现的一个社会化学习组织。
总结
四点收获
a.田伟的框架性思维是值得我去学习的，有条理的，有逻辑性的提出问题，让参与者发散和思考，积极主动的投入到活动中来，提出不同的见解和看法，不古板，活跃轻松。
b.每个人有不同的价值观，没有对错，要给予尊重和鼓励。
c.所有参与者有不同点，也有共同点，把共同点放大，把不同点发散，这就是凝聚和创造的力量。
d.终于在和大家的讨论中我们达成共识，理解了我们俱乐部到底是什么？至于为什么？怎么做？做到什么样子都会变得很好理解。
三点感受
a.把问题拆开来逐一分析，再次领悟什么是本质导向，抛开问题询本质，看的越清楚，领悟也更加透彻！
b.成长中遇到问题是必然的，带着问题前行。
c.在某种情况下，自发和积极主动的思考会更有收获。
两个改变
1.更加积极主动的投入到俱乐部的发展中来，期待更多的成长
2.成长来自于内心无比强大的原动力，任何人也改变不了，也帮不了你。
一个行动
原来以为写回顾很难，但是真正去做的时候才发现只是被自己吓到而已！
