前后台有位小伙伴，在其面试之前咨询过一些问题，今天他说他通过了第一次面试、笔试、第二次面试，现在hr跟他说下周会给回复。

但是他自己在面试过程中，感觉到他并不是他们最满意的，他们想要更好的。他也问我自己，这个行业大势不太好。但他还是想去，本来以为应聘的岗位是文案编辑，和广告相关，但是跟hr深入了解后，发现他们想要的和广告文案还是有区别。
他突然在想，自己的未来在哪里？觉得自己有两个选择：

一方面：他觉得，他们在找更合适的人，就算去了，他们还是会继续寻找更合适的；
另一方面：他自己也在找广告公司的文案岗位，问题是没有经验，已有的文案知识不足以写出一篇好的文案，但是试一试也无妨。

可是到底自己适合做什么？就开始有疑惑了，不知道自己要怎么开始尝试，可以找到自己合适的呢？

看到他的纠结和问题，其实连他自己也没有想好自己想要的是什么？

只是现在的紧要问题，可能不是怎么找到想要的或是合适的了。得先问问自己三个问题：

1.
现在手上还有多少余粮？还能任性多久？

这是最现实也是最重要的问题，当我们在工作选择上陷入纠结的时候，第一个要问的就是这个问题。

还有多少余粮可以支持我们去纠结做选择，或者是说是否有足够的储备能让我们有更充足的时间进行选择。

特别是在选择工作上纠结的时候，我们一定要先看看自己手上，还有多少米，还能任性多久？也意味着在给我们自己加上了一个期限，即在断粮的有限的时间内，做出最优选择。

一旦有选择困难的时候，加上一个时间限制维度。我们就会更加明确了。

2.
是否清楚他们最想要的什么人、如何做到？

正如他所担心的，自己可能并不是他们最想要的那个人，请问他们最想要的是什么样人，你知道吗？

既然你想进去，如果也有机会进去，你是去还是不去？
如果选择进去，就像你说的，他们会继续找寻更合适的人。那么，请问自己一个问题：“我是否有自信在他们找到更合适人之前，已经成长为他们适合的或是想要找的那个人了呢？”

清楚了这个问题，就解决了他所担心的，进去之后，是否会被他们找更合适或是更厉害的人替代。

为什么要让他们有机会找更合适的人把我们替代，而不是我们自己成为他们想要的不可替代的人呢？

这就需要我们清楚地了解他们到底想要的是什么样的人？需要什么能力？我现在还有哪些差距？
我要如何开始提升？需要多少时间内快速成长？达到能力的要求？
我应该开始做什么？学什么？哪里学？怎么学？等这一系列问题就出来了，问题出来了，办法自然就有了。

不要老等着被更合适、更厉害的人替代掉，而是要好好想想如何成为那个不可替代的更厉害的人！

3.
我是否做好了从0开始的准备？

他想要广告公司的文案岗位，但现在完全没有经验，还不足以胜任，他现在的知识还不足以写出一篇很好的文案，但是试一下也无妨。

其实这个问题核心是，我没有经验，我也不能写出很好的文案，但是我还是想要那个岗位怎么办？

既然你都没有任何经验，但还是想要，最关键的是自己是否做好了从0开始的准备？

也不是说，等我，等我去学习一下，学到能写一篇好的文案，然后再去应聘。如果是这样，也是基本没戏的，因为原来的岗位能力早就发生变化了。所以，先学了再去应聘，是有很大风险的。职场也是动态变化的。如何能追得上？

我们是否可以换一种思路，做好从0开始的心态。如果有机会，哪怕是，最基础的岗位，我都先去，然后在岗位当中不断地去学习、实践。快速成长起来。

本来我就没有任何经验，但还想做这个事情，那就把自己的姿态放到最低，有机会我就先进去做着，在实践中学习、不断成长。如果没机会，依然还是要开始大量学习、实践，提升我们自己的能力，再找合适的机会。

我们得清楚明白，我们自己有什么条件、能力，如果当我们没有经验的时候，不要想太多，不要想太高，先看看我们有没有能力，是否有机会能先进入这个领域，这是第一步，先进入了再说。
也要放低姿态，问问自己如果需要从最基层的做起，我愿意吗？我准备好了吗？

真的做好从0基础开始的准备了吗？

明白了这三个问题，你也就知道了自己想要什么，现在能做什么？

说说你是如何应对的呢？

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来源：简书，作者：陈sir