现在很多问题出在中层，有的员工为了梦想而来，但因中层管理者而离开，中层管理者是不好做，如果好做要你干什么呢？一个只想听好话的团队，一个只会骗自己的团队就是「皇帝的新装」，不知道什么时候会死去，我留着你们干嘛？
人力资源部最看重的KPI指标：核心员工流失率。
什么样的人来不足以说明你是一家什么样的公司，但是什么样的人走，一定会折射出你这个公司的问题。
但，如果你的工作，那满足以下 5 个条件，那么你就要当心了：
1、重复性工作很多
2、单一性工作很多
3、部门贡献又一般
4、工作价值也不高
5、可替代性还很强
所以说，在任何时候，我们的工作永远不是看你有多努力，而是看你的不可替代性，做别人做不了或者不愿做的事情，这样你才有更多的空间。
