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I:致谢:感谢琰艳提供片段！
有些时候，我们过不去那道坎，是因为我们思维里的墙限制了我们。如果我们可以用别人的视角来想象解决我们面临的问题，也许问题就有了转机，事情就踏上被解决的节奏。如何突破我们思维里的墙，让“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”发生呢？只需两个步骤，问两个问题:1.如果我栽了，那个代替我的家伙会怎么做？2.既然如此，我为什么不自己做呢？第一个问题，使自己跳出自己受限的视角，用新来者（无知者无畏，初生牛犊不怕虎）的视角来看待这个问题，想办法去解决，而不是陷入“永远无法解决”的想法中不可自拔，从而突破这个消极暗示，获取上升能量。同时找出具体的解决办法。第二个问题的提出，不光是激将法，更是让自己实地客观考虑自己拥有的条件，没有条件创造条件，从而理顺自己解决的思路，发现其中可以着手的地方，实实在在地推自己上路。一两句话:天将助自助者！当你努力，这世界都要为你让路。
A1:当年，我在一所三本院校做校报编辑，带领一群学生采访、组稿、审稿、编辑、校对。管理能力、人际能力的薄弱，让我工作起来非常吃力。学生不好管，搞圈层，起内讧，与邻部门关系处不好，领导不帮助不关心……等等问题，搞得我夜夜失眠，心理压力极大。后来的结果就是我受不了生了病，主动辞职了。我对自己有着深深的无力感，觉得永远无法超越自己的局限，无法和人建立愉快的合作关系，无法和学生打成一片，比不上以前的带领老师，拿不到他所取得的成绩。我感觉自己就像一个软体动物，无力掌控自己的工作，自己的心情和睡眠，度日如年。
A2:目前，我在单位的人际关系基本处于草莽荒原状态，自从进了部门办公室，就从来没主动打理过。完全的原始和被动，别人找我我就应承，别人不理我我也不理别人，别人又理我了，我也又理别人了，有特别好的朋友就只和特别好的朋友嗨聊，完全没有一种危机感:赢取不了大众的支持，日后在单位的发现前景将会受到很大局限。有时候我会找借口:我的才干不在人际，我不看重人际，我个性古怪做不来八面玲珑，我的短板不要费太大功夫去弥补，得不偿失，我要把精力用在值得的地方……等等。但有的时候，人际是一件“不得不做的事（参作业24）”，我要先把这件事变成:我选择搞好工作人际关系，因为我需要大家知道我在做什么，能带给大家什么，也希望得到大家的帮助和认可。确定了做这件事的必要性之后，我要开始着手了。按步骤:1.如果我因为人际关系糟糕，不能留在本部门，新来代替我的那个人会怎样打理人际？他会:主动微笑招呼，进到办公室的人主动问好致意，有求必应，工作之余到书库和大家聊聊天，中饭和大家坐一起，年节请大家吃饭，去哪里回来带礼物给大家，主动关心有特殊情况如怀孕的，不要不参加单位活动和饭局，接受同事的一起去哪玩的邀请，和同事团购，在群里和大家互动，发红包，主动发现需要出手帮助的地方，不要只和好友聊，从一个容易接触的人扩展到一群人，加入圈子，并尽可能成为圈子的核心人物意见领袖，用自己独有的文字才能、读书知识积累为大家服务，解决大家的难题。等等（需继续头脑风暴，以及系统化整理）第二步:自己可以做，基本上自己都有条件做。那就做吧！明天开始自己的第一个主动搭话。循序渐进，每天进步一点点。
