文/包一凡。                    2019.11.17星期日

一、今天我们从战略落到战术，职业发展最底层的推动力，一定是学习，那么如何学习，才能学得更好，成长更快呢？你可能会发现，即使听了不少课，读了不少书，当时兴奋不已，但关上书本，摘下耳机，依然是记不住，用不上，说不出。一年下来，并没有达到自己预期的速度。大部分人想当然的归因，是自己学习效率低。年龄大了，心不静了，方法没选对啊各种。于是投入更多时间，学习更多方法，但是收效甚微。你有没有想过，问题可能并不出在学习效率上，而是对于学习目标的认知上。

二，我们怎么学习？学校时代，学习是为了“学完”指定的内容，并且“记住”，评价的标准，是通过考试拿“高分”。学完—记住—高分，这种模式我们非常习惯。但在职场中，这三个要素全都变了。首先是不存在学完的问题。

三，如果把你的职业比作一个圆，你发展得越快，圆的半径越大，所需要支撑的知识就越多。在知识爆炸年代，知识永远学不完。你需要谨慎挑选对自己最重要的内容。

其次是没必要记住。任何知识，只要能够调用即可。你可以调用自己的笔记本、脑图、搜索引擎，甚至直接电话给有答案的人。

最后是，职场的胜利并不是以考试为结果。重要的不是你“学完”甚至“学到”没有，而是能不能解决问题，干不干得出来，这意味着学习的目标是快速解决问题。

四，这个模式是这样的：挑选知识-调用-解决问题。学完—记住—高分，挑选-调用-解决问题这两个模式对比一下，你就能理解大部分人成长慢的底层逻辑——不是因为方法不对，而是他们模式不对，在职场里，用这套学生思维学习，刷书单、学各种系统大课、写读书笔记……只会越学越焦虑——因为不解决问题啊。就像有个笑话说，小狗和青蛙比赛，结果小狗输了，为什么？因为比赛的是蛙泳。

职场的高手思维，是以“解决问题为目标”来学。评价一个人学习的效率，就是看他“通过学习解决问题”的效率。因为什么问题去学的？一年下来，解决了多少问题？从解决问题的角度切入，接下来，我们从学什么、向谁学和如何学三个角度，解释下如何成为学习的高手，成为发展速度最快的人的思路和工具。