表：落实忠诚观念的步骤

1、不断更新自我观念、教学相长

人生必会经历相互对待的过程，生老病死每个人都要面对，不论身处顺境、逆境中，都需要将自己的思想观念转变成长，经由不同的学习成长，一步一脚印，一点一滴来累积，在每件事情过程中不断教学相长，累积知识经验，创造更好的生存环境，实现个人人生价值！

人的成长，需要一步一脚一个印，经由学习知识和亲身经历来获得经验的累积，试想一下：自从呱呱坠地来到一刻起，是否每一次生活体验都是新的学习过程？有哪一位从出生开始，就可以自理一切呢？没有这样的人，都是通过父母或他人教导和亲身尝试的过程，学会生存中所需的种种技能。其中，最应该学习的就是父母无私无为、不求任何回报的真心付出，当自己成为教导者时，应该用父母无私付出的心态，在教导过程中做到带人带心、将心比心，设身处地考虑学习者所面对的问题，循序渐进的用心教导，才能够有好的功效，在每一次过程中的教学相长，让教授者与学习者一起历经了一个用心学习的过程，如此一点一滴而有了知识和经验的累积。

学习的过程，是必要自己用心才能够成长的过程，要好好把握时光，千万不要觉得时光还很多，以后再找机会学习，未来会遇到什么情况？人生何时会下车？都是很难提前知道的事情，有拖延的心态就无法激励自己不断前行，会成为自己进步过程中最大的、也是最难迈过的绊脚石。学习以后，还需要进行反复练习，才能够将所学转变成解决实际问题的智慧和能力。

在学习过程中，除了认真用心学习成长以外，更应该感恩教导者的付出，有了引路人，才有自己的思想观念真正的提升增长。学习都要投入全部身心，经过反复练习，才能够有真正的成果，在这个过程当中，养成“自动自发”学习态度，未来才能够有所成长、有所进步，如果只是打着学习的旗号，没有真正用心，就不可能有良好的效果！

人生本来是一个“教学相长”的过程，每一个人遇到的每件事情都是如此学习的契机，一切学习过程都会让师生有所受益、有所成长。学习过程中的收获，一点一滴都会成为自己的智慧，至于收获多少，就要看每个人的努力程度了，获得经验的过程是任何人也无法替代的。在自我成长之后，都有机会学习如何成为一个教导者，一切过程都会在经历的“学习”过程中，通过“教学相长”而不断提高，不论教导者或是学习者，都应该有相互体谅、相互尊重，才能彼此成就、共同成长！

作为教导者，若是有了较高的教学质量，心中因此产生愩高我慢的心态，就不是好现象，对自己的未来也会形成很大阻碍，这就是经常有的不良心态，每个人的特长不同、能力不同，莫要用己之长、量人之短，这即不厚道，也是自己为自己成长设置了天花板，形成自己的极限，而无法继续成长！

2、在沟通中破除本位心态

人世间除了吃、喝、拉、撒、睡之外，每天都会经历沟通的过程，不论是上下沟通或者是横向沟通，在团体工作中都有重要的作用、产生重要的影响，尤其在横向沟通的过程中，良好沟通更是团体良好氛围的基础。在团体或公司当中，一定会有不同的部门，部门之间多是相同职级，虽然工作任务、性质有所不同，工作条件和收入也有区别，但是目标却是相同一致，都是为了团体或公司的良好发展，成员各自付出心力努力。其中，横向沟通就起了相当重要的作用。

若是每个部门只为了本部门绩优为目标，那在执行过程当中，就会影响其他部门的任务实施及和谐的合作，此时就应当透过横向沟通，将各个部门任务作好协调动作，彼此配合共同进行，达到一个平顺的作业顺序，如此一来，整个团体或公司的项目运作才能顺利完成。若是每个任务部门都坚持以部门绩效为优先考虑，缺乏横向沟通，就会形成各自为政的窘境，也就是所谓的“本位主义”，严重影响整体团体或公司的运行，如此一来，虽然个别任务部门的绩效是相当优良，可是团体或公司的绩效却大打折扣，如此就不是所有人乐见的结果。

该如何破除本位主义的观念，达成良好的横向沟通呢？这正是每个企业最重视的问题，也是每个人最重要的学习课程！社会中的一切过程，都无法避免彼此的沟通，除非完全不需要依靠他人协助，独自面对人生的一切，否则，必会有人与人之间的相互配合，这就需要沟通与协调的过程，不论是上下沟通或者是横向沟通，都有非常重要的作用，关系着每一件事务的成功与否。在人生过程中，每个团体中的每个人，都需要良好的沟通与协调，在一个团体中处理各种事务，其过程中都会与人往来沟通，能够运用智慧平顺处理各种事务，用心面对所有过程，不要把事务变成了失误，造成很多不良人际关系，又难以化解。

当今时代的“忠诚心”，是时代发展的要求，是人们精神认知的需求，不分别在团体或公司，上下或平级交流中的所有作为，都要用忠诚心，才能做到尽善尽美的阶段。团体中所有人上下一心，以“忠诚心”为准则，达到人与人的和谐相处，促进团体或公司的优良发展；人类一心，以“忠诚心”为准则，是构建起人类命运共同体的基础。

人生过程是一个提升自我思想观念、改变行为习惯的过程，在日常生活中的一举一动，都是可以提升自我的过程，而不是脱离生存过程来提升自我的！人生也是一个不断沟通的过程，如何在沟通中达到学习成长才是重点，如果只是抱着在过日子的心态，那又如何能有所成长呢？人生岁月转瞬即过，必要好好的用心学习、不断进取，才会有良善的增长超越。

3、在交流中对事不对人

人生充满相互对待，有对待就会有上下分别，不论是居于上位的领导或是位于下属，其职位形成的差别，仅在于各人所担当职位及责任的不同，并没有任何人性的本质不同，在其职更应关注于如何完成自己的职责任务，而不是职位高下。

领导对于下属的真心关怀，是要通过行为让下属感受到真心实意的关怀。当今时代，人在工作中缺少“圆满”的观念，就会变成“人和”所不足，在整体工作环节当中，若能经由了上对下的关怀过程，在沟通方面就可以减少很多问题点，在心态观念上也会有彼此包容，促进一切工作过程更加平顺。

上下关怀达到彼此相互体谅，在工作当中相互配合，不论观念及意见有何不同，沟通时都应该平心静气，以工作顺利进行为优先原则，不要只是因为观念上的差异，导致情绪问题，进而彼此针锋相对，形成“对人而不对事”的不良效果，那就不是正确的做人做事方式了，对一切的行为习惯，都必要是“对事不对人”才是正道！

在一个单位中互为同事，彼此之间就多了一层特殊联系，不论是领导还是下属，都应珍惜此时的合作时光，同心协力、相互配合完成应行的任务，千万不要因为个人情绪，造成无法配合的障碍，妨碍整体工作的推进，如果还造成彼此间的不良关系，那就太可惜了！上下若是无法融合成为一体，领导与下属无法达成共识，演变成各唱各的调，就会导致配合上的嫌隙，如此一来，原本应该平顺的过程，就会有很多小问题出现，千万不要轻忽这些小问题，时间累积久了，小问题就会变成大问题，等到大问题出现了，就难以收场了！

通过上下关怀的过程，达到上下共同一心、真心配合、沟通无碍的效果，一定要将心中与工作无关的杂念渐渐清除，以顺利工作的进行为中心，摒弃个人情绪影响，才能够有好的成效！这要从自我反思开始，能以如何让工作顺利进行为中心，而不是以“我”的本位思想为中心，引发出很多的个人情绪，一直纠缠于是非矛盾之中，这是相当重要的关键点！

大部分人都很少思考“人与人”之间，为什么经常会因考虑的角度不同而造成摩擦，也不明白做人“圆满”、做事“满圆”的窍门是什么，其实，做人做事所处的角度，就是形成未来是否有良好结果的区分点，也是人际关系中所有“成功及失败”的关键所在！

社会是一个改造自己的空间，能够在生活过程当中，不断的修整改变自己，将一切不足欠缺来完善，就是对自己的往上增长和超越提升；未来是否提升具有更高品质的生活，实现人生价值，都取决于自己用心努力的程度，这正是能否成长的关键点！人生过程中每天的沟通结果会一直累积，沟通必要顺利才能一切平顺，切莫因为不良沟通，一直延续不良的人际关系，这样只会形成未来的不良结果而已，明白此种过程，才会明白让自己有良好受益的原则和方法！

4、同心协力、同舟共济

任何一个团体或公司兴起之际，创始人皆是怀抱一颗热忱之心，与同心志士共同努力，等到团体历经一段时日之后，当初的热情、理想已不复见，只有上下对待关系及金钱物资的运行而已，这就是开创与固守过程中的差异之处，从古至今都是如此。

人生过程演绎着一幕幕的生活悲喜剧，眼看它楼起眼看它楼塌，一幕一幕中只是主角不同而已，现今繁华他日未必依旧，像是浮梦一场而已，奈何世人只为眼前小小繁华费尽心力，若是再从中生出不良思想观念，采用不良方式，由此种种错误行径产生不良后果，留待他日再来加倍弥补而得不偿失，后悔也来不及了。

在“眼看它楼起、眼看它楼塌”的过程中，上临高位之时，就要想到日后也会有下台一日，没有一个人能永远占据高位、发号施令，一般而言，顶多也只有二、三十年时光而已，现今民选国家领导甚至只有短短数年时光，根本都没有上下一心的向心力。对于团体或企业要永续留存，而非只依一人而兴或依一人而息的，就需要上位者要有胸襟和气度，培养新一代的中层领导，以待未来代替上位领导，代代相传、生生不息，更是上位者的职责所在。

一个上位者，经常处于众人拥戴的环境中，历经一段时间后，会忘了当初的热情理念，久而久之，身旁没有能讲真话的益友，根本都无法知悉下属的心声，上下离心离德，只留下团体的外貌空壳而已！上位者表面上的风光，在一段时间后也多会迷失在权利里面，很少能有时时警惕自己的观念。此种过程也不是一个固化了过往观念的人可以适应的，只有不断学习新知之人才可适应，并且游刃有余，固守原有观念的人，只能苦苦跟进而已。

当今社会正在经历一场大变革，形成不断提升的新知识体系，若被过往观念所束缚，又要如何适应当今的发展速度？不能适应发展，就只能被淘汰而已！所有科技文明发展必会越来越快速，就如当今的世界已把过去三五十年前的世界重新改写、整体进化了，这就是当今的天时所在。在21世纪，每个人都应具备不断学习的观念和习惯，今日之我超越过去的我，未来的我超越今日之我，一直不断提升超越自我，而一个团体能够茁壮成长、再创高峰，必须是领导和下属能共同成长，一起学习新的观念，而非被过往传统观念束缚。

一个团体的利益，也必须能使上下位者共同有所成长，而非上下位彼此猜忌，各有各的心思而陷入内斗之中，如此人事纷扰不断，终日闲言耳语流传，团体成员绝对会感同身受，聪明者纷纷而求去，一般者是过一日算一日，团体及其中成员又要如何成长？甚难的！

上下位者共同一心，才有向外拓展之时，将内斗的心力精神，转化向外来拓展，每一日、每一月、每一年，皆会促进成长的爆发力，此种境况，上位者更要凝聚上下共识，肯定下属的能力与贡献，下属就有冲劲来努力、贡献一己之力，这正是未来科技文明所必需的精神基础。上下位者如同心协力，一人有一己之力，二人则有三人之力，而十人、百人、千人，则会有十倍、百倍、千倍之力，何惧事之不成？皆能得心应手，加上共同成长的观念，不断吸收新的知识和观念，如此团体上下一心，可以不断向外拓展！

社会发展是要永续留存、不断茁壮成长的！在未来所有的发展规律必定有很大改变，现在年轻人将要进入更高层次的超越时代，必在优良的科技进化中来迈向前行，人类文明也将一步步走向高级科技的另一层面。上下位者是同舟共济的命运，必要能同心协力，才有到达目标愿望的一日；若上下位者离心离德，又如何能到达彼岸？只能浮浮沉沉而已，又有谁人能占便宜？最后只是大家一起吃亏而已！

历史发展已经有了很大的变化，世界不再像过去慢慢的进化，未来科技文明会有更大的变化成长，二三十年就会有一场大变革，除了AI（人工智能）的发展之外，更有机器人取代大部分的职场工作，如果今天无法不断进修学习崭新的知识，又该如何应对未来世界的发展呢？只有不断运用新思维来应对社会的飞速发展，才能让个人在成长过程中有更大的提升，进入高层次的进化，只有良好适应了社会的高速发展，才不会有被淘汰的窘境来临！

5、内观自省、善于表达

如何来通过内观自省，发现自身的不足欠缺呢？此种作为，当今大部分人都没有意识，更提不上能否做到了，一般只会一心盯着他人的错误不断指责，忘记反观看到自身的不足欠缺，由此陷入两相对待的境地。如何才能化解此种“只看他人不看自己”的问题呢？这是外力无法解决的，“解铃还须系铃人”，这种人我对待的矛盾，也只能由自己通过转变思想来解决。

当代人的思维模式遵循着“我”的本位思想，一般都会从自己立场角度出发，对于自己所认为对的，就一直以为是绝对正确的，对于他人的看法和意见往往置若罔闻。在实际过程中，一件事情若是从不同角度来看时，经常会产生不同结论，所以，理应用客观的方法、多角度分析才是正确，遇到矛盾时，试着转换到对方角度看待理解问题，就会找到大家都满意的解决方案！

身处生存环境，游走于各种社会关系中，每个人都会有多种事务链来环绕缠身，在上位的领导、平级同事、下属者，都会有不同的角度立场，形成各种不同的判断和看法，经常会有摩擦产生，如何异中求同或是同理心相待，则必要有很深的情绪管理功夫。

首先必要注意语气温和，不论面对上级、平级或下级，若以剑拔弩张的气势对之，就会失去优良的沟通，于己何益？于人何益？于事何益？日后，也是自身来面对由此产生的不良后果，故逞一时之快，就是自身向上提升的阻碍，无法得到他人认同，最后最受伤的还是自己！

“语气温和”并非如好好先生一般没有立场，而是指就事论事，同时还能内观自省，藉着与他人的沟通来了解自身不足、欠缺之处，自身立场坚毅，面对人事物的过程中，要清楚自己的立场与目标，方能圆满完成自身的使命，如此才是如理实际！为人处事如此、社会活动如此、职场生涯如此、家庭和睦更是如此，皆是一体适用。

在处事过程中，要始终遵循道德观念，从圆满完成自身职责的目标出发、来做决定，并非“甲谈随甲去、乙说随乙去”，如此自身角色、态度、立场又如何处之？心中必要清楚自己的目标、使命，这样才能在所有事务链、通货链中立足，否则夫不像夫、妻不像妻、父不像父、子不像子，身处各种角度立场又如何把持呢？要承担起自身应负的责任义务，照顾家人、照顾员工下属，具体承担什么职任，要看自身能力而定，若自身毫无立场，又如何担负责任义务？

身处在不同角色，承担不同职责时，都要有“语气温和、立场坚毅”，对其领导、同事或下属，都能有良好的沟通、关怀，勇于承担自身的职责义务，坚持完成使命达到目标。若没有清楚的内观自省，就无法体会自身的使命与目标，更别说如何来担负责任义务了，只有摆错自身的位子，不明白自身的义务责任，只有无力感伴随己身，总感觉有力难使，真是可惜！愿大家都能知悉、了解其中堂奥，通过内观自省找到自己的人生定位，实现自己的人生价值！

6、道德观念

人的思想观念和行为习惯，既受个性影响，也有家庭环境和教育环境的影响，其中有优良部分、也有不足和欠缺的部分，形成的思想观念和行为习惯，又反过来对生存过程产生很大影响，形成每个人生活条件的好坏分别。若是有良好的思想观念和行为习惯，就能有平顺的生存过程；如果难改其中的不足和欠缺，甚至沿续错误，就会导致生存难有平顺。

人生过程中，首先就是看人与人之间的相处是否和睦，若是无法与人和睦相处，就会形成诸多困扰，更容易产生比较、计较的心态，所有事情都不可能平顺进行！在团体中，每个人首先要有不比较、不计较的心态，领导对下属应该保持着关怀的心态，下属对于团体则应有“忠诚心”，如此才能够形成上下一心，个人与团体的发展方向才能够达成一致。

每个人树立道德观念，遵行社会行为规范，才能有群体的平顺生活，绝不可只有享受生活的想法，放纵自我意识，若没有道德底线，不只会形成很多的不良社会关系，还会让自己未来出现很多难以承受的问题。如何面对未来的问题？就要看自己能否及时省悟及修整了，只要真心做到自我改变，一切问题必定会有解决的空间。虽然因为不良的思想观念和行为习惯，已经产生了很多的问题，形成了很多的障碍，但是随着自我的修整与成长，都会一一解决的，人生机会均等，大家都有修整改变的机会，自己是否能有优良的成长提升，关键就在于自己的抉择！

当今时代，世界好像一台大型精密仪器，各种团体与企业都是仪器的一个部分，每个人就像一颗颗零件，只要其中有一颗螺丝钉不能运作，整部仪器也就无法平顺的运作！在团体当中，如领导下属都能有忠诚心，做到同心协力，又何需要担心沟通问题？一切的运作过程也必定能够相当平顺的！生存过程是人类自我改变的良机，若是无法改变自己思想观念，就难以产生良好的结果，一切后果也只能是自己来承担了！

 能够及时来改变思想观念和心态，就有机会来挽回不良结果，若是不能当下改变，问题就会延续而变得更加严重，人世间一切的过程都是如此。如同地球是所有人类的生存空间，每个人对地球都有保护的责任及义务，在维护过程中，千万不要轻忽每个人小小的力量，只要全体人类能够同心协力，面对已经形成的不良问题，一起用心做出改变，那么当今的种种问题就能缓解与改变，而不会变得更加的严重，改变地球生存环境走向良性发展也并非不可能，就要看整体人类共同的思维用心了！