周末，去某大型超市购物，发觉大变样了。
1、超市不再像年前那样拥挤，吃穿用平时都能买的到，何必屯货呢？休闲食品正搞促销，只要原包装食品都是“满100-50”，虽然有些品牌几乎空架了，可消费者都很理性，并没有疯抢的现象。
2、原来现做面包、馒头等小吃的专柜已不见。可想而知，在如今外卖小哥忙着走街穿巷的时代，还会到超市来买小吃吗？
3、促销员几乎不见人影，更多的是理货员，他们要根据销售情况随时理货补货。不时地看到有店员拿着袋子在挑选物品，看他们仔细挑选的样子，绝不逊于老太太们，估计是在给外卖的选货吧，消费者可是随时要在网上评论的，怎么能马虎呢？
4、结帐去喽！原先十来个人工收银台，如今只有2个在忙着（听说平时就开2个），边上另开了七八台自动收银机，顾客随时可自助结算。虽然人工收银处每队排着的人有十来个，但队伍移动得很快。收银员一边仔细观察着没打称的物品，一边熟练地打条码，动作可快了。唯一遗憾的是，如果是你自己带的袋子，她不再帮你装东西。如果买了超市的购物袋，她还是帮你装的。
5、付款后，如果你开车了，只要到服务台登记下就可，车子到收费处可以自动放行。
电商时代来临，改变了很多人的购物和消费习惯，改变了很多人的生活。大家只要动动手指，就能送货到家，有时可能还比实体店便宜。对消费者来说，这是多好的事。
新零售时代，如何提高大型超市的业绩?如何选址，如何选货，如何选人？许多大型超市面临着一系列挑战，也对经营管理人才提出了更高的要求。比如招聘收银员，少而精是趋势。岗位人数减少了，但上岗的绝对是人才，不仅要头脑灵活、记性好、手脚快，还需要态度好、相貌好，不然，那么多散装食品的长相和条码，能拿得下来吗？
让科技、人才助大型超市再创辉煌！
