十分钟之前，在百度知道看到一个提问：老板说我存在感低是什么意思？
我鬼使神差点进去，看了很多的回答。内容大致如下：
1、你业绩平平
2、你工作热情度不高
3、你不积极参与公司活动
看完头皮一紧，卧槽这不就是我现在的状态么，简直瑟瑟发抖。。
回想在北京这半年不到的时间里，换了两份工作，其实工作本身并没有给我很大的压力，主要的压力来源其实都是自己给自己的，总觉得自己做的不够好，总觉得领导对自己不满意，导致自信心一度崩塌，很难再拾起。
其实仔细回想下，我工作能力真的差吗，好像并不，我也能很快熟悉平台，我也能很快接受新东西，我也能多方面去找问题，找答案，给方案。也曾得到领导的一度肯定，可我依旧觉得压力很大，工作很累。
我想最大的问题是应该是，我不会与人相处。
一直以来，我更多的是在默默做自己的事情，对身边同事缺乏关注和参与，导致自己存在感极低，同事和领导之间打交道少了，自然不那么熟络。当你发现同事们叫不出你的名字，当你发现领导更重视和你同一时期来的其他人，当你看着比你晚来的同事都已经和同事领导们打成一片之后，这种感觉就更强烈了，更让自己不安和慌张。
可能质性使然，天生不爱跟人打交道，也可能内心自卑，生怕自己说错话，引得对方的不满，所以索性不说了，慢慢的觉得很多话都没必要说了，于是乎，慢慢的你就会发现，你很难再参与对方的谈话了。
倒也不是说性格内向不好，我至今都很享受独处的感觉，但是很多时候，不由得我们选择，一个内向的人，你的身上就会莫名多很多标签：性格不好，孤僻，傲慢，社交障碍，不爱说话，存在感低，不合群等等。
这种性格也不是一天两天形成的，我也在很努力地去改，曾经一度以为我成功了，但是对着陌生的环境，一次次又被打回原形，说实话，孤僻的性格，比平淡如水的业绩还要打击到我。
爸爸曾经对众多的亲戚们说，她这个性格是我没教好。
领导曾经找我谈话说，你这个性格我也不要求你多会说。
曾经去面试外贸的面试官都会问，你觉得你性格怎么样。
难道内向就这么让人鄙弃吗，难道内向就理所应当做不好一份工作吗？
我深知这种性格并不是不好，它只是不太符合现在人的认可程度，毕竟大家都喜欢乐观，积极向上，充满正能量，每天都像打了鸡血一样，有说不完的开心的事情的人。
我也喜欢这种人，但是喜欢，也并不一定要成为这种人吧。
真希望有一份工作，可以远离人群呀。
