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求职时，面试官会通过看你有没有足够的学习能力、有没有一个很好的态度、以及你有没有很强的能力来决定是否录用你。
最好的考核方式可能不是面试官问你来答，而是让你你来提出几个有深入考虑的问题，这才能更准确判别出你这三个方面是否达标。
因为提出一个几个好问题，就代表你在面试前有比较充足准备，你对公司有比较多的了解，你对自己是否适合这份工作有比较深的判断，你很清楚自己困惑在哪里。
所以，能提出好问题的能力还是蛮重要的，怎么做到就得遵循下面三个原则了：
1.只要是搜索引擎能回答的就别问别人。随便问，你是在浪费别人时间、别人注意力，而且还放弃了一次锻炼自学能力的机会，就算搜索引擎上没有标准答案的主观思维类问题，你也可以搜索来让自己对这个问题有更清晰的把握与参考。无论什么问题，问别人前在搜索引擎上查一遍一定是对的。
2.你要知道自己提问的目的是什么。你就是这一大块不清楚，就希望别人先给你找到这一大块中具体哪个点不懂，然后再给予你很好的回答。这本身就是一种懒惰行为，代表着你的思维很不清晰，有机会去改善你也懒得去动脑，再怎么你其实都得尽量尝试把模糊范围缩小。
3.要方便对方回答。你在问问题前，其实就可以预备几种解决方案，以选择题的形式让别人回答并给出理由，而不是问题特别开放，这样对方的回答你也很有可能不满意，对方也要想很久从哪个方面来回答你。
