你是否整天忙忙碌碌却没有能力的提升，现在过的挺好，但是跳槽的时候发现自己又没有优势。这些问题，都是缺乏核心竞争力的表现。
那什么是职业发展的核心竞争力呢？ 核心竞争力是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。
“可持续”其实就是能力可迁移，你所具备的能力可以带你跳槽、转行、甚至跨行业，并且这个能力能够创造价值。
怎么提高核心竞争力？提高竞争力的一个最有效的策略，就是“提高做事的层级”。
做事的层级可以分为四种，分别是：体力、智力、资源和天赋。越往上走，难度越大，但是收益和可延展性都会指数级的增长。
体力层级拼的是体力，没有竞争优势，基本谁都可以做。
比如我们测试行业，体力活就属于执行测试用例，尤其是手工测试用例。参照测试用例的步骤，一步一步执行，没有什么难度，只要有体力的都可以干。谁能加班，谁能熬夜，谁就执行的多。
当胜任了基础工作，竞争开始提升到智力层级。
智力层面就需要我们动脑子了。比如，考虑哪些方面，才能保证需求文档更合理？怎么设计测试用例，才能更好的覆盖业务场景？怎么设计压测参数，才能更好得压测出系统的性能瓶颈或容量？怎么做才能提高测试效率？
接下来，竞争很快升级到资源层面。
资源层的竞争是什么？
1 拥有什么资源。有的人天生带着资源，比如官二代，红二代。 拥有的资源越多，越具有竞争力。包括测试老大跳槽时，带着一些骨干员工一起跳槽，其实这也是资源。
2 可以调动什么资源。比如协调各种资源去办成一件事。
3 不同的路线对资源的需求不一样。 比如走专业路线的，其实并不是特别需要资源，反倒可以让自己成为资源。被需要也是自己的价值体现。 走管理路线或创业路线，则更需要资源。
你自己干得好，能不能带5个人小组独立作战？这就需要你有实力和能力调动别人的脑力和体力，通过别人拿结果。一线经理们在这个赛场竞争。
我现在就在这个级别竞争，但是现状还比较复杂。因为我在跟另一个人一起带一个团队。而我由于刚来这个组，所以一些基础技术能力还没有掌握，所以目前主要是体力方面和一小部分智力方面的竞争。
一个会在资源层面竞争的人相比不会的差异，就像联机的电脑和单机PC一样大。
这个资源的联合利用能力，让我想到了我的老大。他这方面的能力是非常强悍的。可以找到各种资源来实现他的目标。他为什么可以做到这点？核心的一点就是“利”。他让参与事情的人或者这些人的老大得到了利益，所以这些人才会帮他干活。比如他找平台的人做case过滤，他会游说对方，这个工具只要做自动化的都会需要，可以做一个通用的，并且做各种维度的过滤，做成了以后还可以去各种大会上分享。对方一听，是这么回事，于是欣然接受。
老大经常跟我们说，跟人打交道，核心四个字“威逼利诱”。威逼是另一方面的了，这里就不多说了。
最后比资源层更高的，是：创意和天赋。
如果你有一个绝佳的创意，以及能够实现这个创意的独特天赋。这将会是顶级的竞争力，因为这是稀缺资源。
这个我目前能想到的就是测试工作中的一些创新点，并且能够实施。我的想法很多，但是缺少落地能力。所以这方面做的并不好。不过我觉得创新并不是凭空想象。创新主要来自两个方面，一是对工作中现有问题的解决，在解决中产生一些创新的想法。二是从外界引入，时刻关注业内的新事物，然后引进来，本土化。
做事的层级，简单说就是像芝麻、橘子、西瓜、地球这样大的差距。看透这四个层级，不再抱怨努力没有回报，技术不牛逼凭啥当我老大，因为做事的层级不一样。你再辛苦，如果只是体力，那就是回报低，世界没有那么多不公平。
如果自己的工作精力是十分，我在体力、脑力、资源三个层面， 分别投入：四分，三分，三分。
提高核心竞争力的关键是提高做事层级，那怎么提高做事层级？
首先，是减少低层级的勤奋，尤其是减少体力的占比。
提高效率肯定是必须的，另外我们在职业里追求的，并不是完成多少件任务，而是完成了哪几件重要的事情，拿到了什么重要的结果。
聪明的员工，思考什么是最重要，不做会死的事？什么是重要不紧急，但做了会特别好的事？然后有定力去少做事，拒绝那做不做差不多的任务。
做更少又更好的事，这是我们提升做事层级的一个关键。
当你已经到了脑力层，要怎么把脑力层的事情做得更好呢？答案就是，多花时间去挑战复杂的、非标准化问题。解决的复杂问题越多，你做事的层级上升越快。聚焦解决某一个领域的复杂难题为突破口，获得智力层面竞争力。
4. 积累信任，进入资源层面
他人的信任，是调配资源的基础货币。花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任。这是层级跃迁的关键。
我带团队的时候，只要组里的人有做出一些工具，我就会让他们发邮件出来，让他们多曝光自己，曝光自己解决了什么问题。现在的老大也经常这样要求我们几个TL。跟我的想法不谋而合。增加了信任度，以后才有机会去获得更多的资源。
另一个方式就是抓住一切跟他人沟通交流的机会。在与他人沟通交流的时候，说话要有道理，有条理，会增加你在他人心中的信任值。
最后一个获取信任的有效方式就是帮助他人解决问题。你帮对方解决了问题，信任会直线上升。
最后，希望我以及大家以后可以快速跃迁。
