公司制度应该多点“人情味”

      提起刘强东人们第一反应就是他是奶茶妹妹的老公,京东公司的创始人。刘强东和奶茶妹妹章泽天一直是舆论的焦点,今天刘强东又凭借“995,996”言论上了热搜排行榜。995,996 意思是9:00到公司晚上9:00离开公司,一周工作六天。此言一出就得到网友们的纷纷指责,连人民日报都对刘强东的言论提出批评,最后以刘强东发表道歉声明 为止。以前我对刘强东抱有很大的好感,感觉他就是人生的赢家事业成功,家庭幸福对待员工向亲兄弟。 但是他这种提法就值得商榷。八小时工作制是劳动人民经过长期斗争得来的。你是为自己而拼搏,没有股份的员工,却只是拿工资对得起自己的工资就行,为啥要替你天天加班,你给人股份了吗?我觉得大家并不是排斥加班,加班有加班费,大家肯定会拼命干的,说白了,大家都是出来挣钱养家的,加了班还没钱就让人寒心了。

作为一个知名企业,不光要有鲜亮的业绩,还要有强烈的社会责任感。我记得日本有家著名企业精工制表准备撤销在中国的工厂,他们的做法就很有人情味,首先给每位离职的工人发放,全月工资的2倍,不使你在失业期间生活无保障。每位职工发放精工手表一块留作纪念,感谢工人为公司做的贡献,最后为每位职工免费查体一次,对患病员工免费治疗,直到治愈,同样是公司,为什么我们的企业对照外国的企业差距就那么大呢,我感觉观键是中国企业的社会责任感太差,对待工人只是把工人作为赚钱的工具,中国的《劳动法》是完善的,但是真正贯彻执行的没有几个。中国还是人治大于法制,什么时候公司制度有人情味儿了,那么这个公司离强盛也就不远了。

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