01 当我们开始工作

按照一个普通人正常的学习路径，经历九年义务教育再到读高中，考上大学，大学毕业，才算开始步入社会，或是为了理想，或是为了赚取生活资本，也有人还没想清楚，便匆匆踏上了打工人之路，付出劳动力就能获取经济收入，这一点很直观，也会让人对初心的迷茫视而不见，得过且过。

然后在一家公司经历各种职场坎坷，其中的滋味称之为职场磨炼，熬过去了能更圆滑顺畅地应对大大小小的问题，好似已然成为一名合格的职场人，蓦然回首，那些不痛快的经历也是铸就自身成长的基石，可以感激，但也要警惕，并非所有过往的职场经历，都可以被认可。

换个公司，换个行业，换个岗位等等，任何一个变动所带来的连锁反应，都是不可知的，而一个人的职业生涯，能经得起多少次变动带来的影响？

02 工作的核心能力

工作，不仅仅是工作本身，直白点说，工作的价值在于通过工作获取链接资源的能力。在这个能力基础上，把各种资源串联在一起盘活。或许听起来有点高大上，不是普通人能想的事。其实放小了来说，也可以从能力的适应性来说，或者偏向掌握技能的能力。即，能力本身不限制于某一公司，具有普遍适应性，那么这就是社会认可的能力。

如何鉴定能力具有普通适应性？这涉及到知识面的交叉度。

时代的改变是缓慢而不容易让人自知的。从前提倡术业有专攻，而今若把个人知识面仅限于一个领域，确是难以应对社会的多元化，高速路的收费员便是活生生的例子。反观过去靠某一领域发家致富者，都有在发展过程中，靠着发家的本金涉及别的领域，多重保障背后的原理也是“鸡蛋不可都放在同一个篮子里”。

我们在招聘网上看到招聘的岗位，很多公司都希望有该公司涉及到的行业应聘人员，可能一家物业公司会需要有房地产行业经验的行政人员，本质上，录用优先级是自身行业>涉及相关行业>不相关行业，这是因为每个行业的条条框框不一样，有相同或部分重叠度的行业人员，对于工作的熟悉度更高，减少需要更多时间的适应和磨合，提高内部运作的工作效率。

那是不是要问，不相关行业的人员就没有机会了吗？并不是的。

机会就在于，你这个人的综合素质如何？也就是上文所说的，知识面的交叉度。

机会是留给有准备的人。这个准备，不光仅是面试技巧上的准备，更多的是这个人在面试过程中展现的谈吐和思维能力，是否符合公司的期望。

03 职业倦怠期

相信很多人都会在工作之后有这么一段时期，感觉整个人不上不下，没什么成长但胜在稳定，有精力想再做点什么，但不知道该做些什么……

一方面这是危机，另一方面又是转机。

这一阶段，明确自己的需求最为重要。

是继续追求职业上的发展，还是安于此另寻一番天地。

为前者，则精益于行业、专业，通过时间的沉淀，走职业经理人的发展道路。

如前者无法达成，考虑后者比较妥当。处于职业倦怠期，也说明有一定的对现有工作处理能力，不至于如新人般焦头烂额，此时是最为稳定的职业时期，有较多的个人支配时间，选定一个新方向，投入新的学习与发展。双管齐下，便不会把心思放在单方面的发展瓶颈，从现实的角度，职场的发展也并非仅靠个人努力便能不断攀升，“中年危机”也是活生生的现实例子。

因此尽早对自己、对自身职业发展有明确的认知，也可调整好对应的发展方向，别让自己成为温水煮青蛙的“牺牲品”，既没有掌握工作的核心能力，也没有除了工作外的其他能力，当陷入自我否定的困境时，会感觉一切都很难，而这正是因为前面无数次的放弃而导致的结果。

万事开头难，希望我们都可以尽早开始。