对于这个时代来看，我和大部分90后已经是个老油条，因为属于90后的时代已经过去，但是对于职场来说，我们却是一个新兵蛋子，毫无经验。
小帆跟我一样，都是今年7月份毕业然后当月找工作来到现在所在的这家公司的。刚进这个公司，怎么说，出于对这个行业好奇的心态吧，而且公司承接的项目正是市场上某款正在热销的品牌手机，对我们来说，这些都还是有吸引力的。
公司当时招聘培训都是一批一批，每次大概有20人左右，这些人到时候也会分到一个组，被一个Teamleader 带着。我们那组刚开始，或者说前三个月每个人的状态都特别好。因为前三个月属于实习期，公司不用交五险一金，每个月到手的钱可以拿到接近4000，大概是因为到手的工资相对来说还可以，就心安理得了。
直到某天公司看我们接电话太闲了，把公司电话进线的频率做了很大的调整，从最开始的准备3分钟来一个电话到后来8秒来一个，可能这么说你没有多大感觉，说的现实点，你跟上一个客户吧啦吧啦口干舌燥刚挂完电话记录完案例保存后过了8秒，拿起的水杯刚放到嘴边，电话又来了。
有的人可能会有疑问，你作为一个客服，任务不就是接电话吗？
问题来了，因为这件事情，公司引起了一大波准辞职流。说白了谁都是人，我相信大部分人崇尚的还是钱多活少离家近这样的活法，趋利避害是动物生存的本能，毕竟猴子都知道往香蕉多的树上爬。
她是个耿直的女孩，平常说话就大大咧咧粗线条，不过这也没啥，直到有一天，她接到了一通很不顺利的电话，客户上来语气态度不好，最后把她也影响到了，挂完电话她就去找我们经理说我要辞职，询问她原因，她实话实说，经理安抚她，让她缓缓，离职的事过几天再说。
这件事当时也就过去了，再到一个多月以后，她因为连续请了好几天事假，再到公司的时候，她的数据不是那么太出众了，领导见了她好像情绪上也有了变化。又隔了没几天，她因为发烧再次请假，可是这次不同于往常，领导并没有给她批假，理由是因为线上人头不够，需要正常去上班，这不是关键，关键是同组的另一个吊儿郎当的同事也请假，却成功了。这个时候她的心态是崩溃的，她再一次提出了离职。
再后来她想通了，领导找她谈话问她确定要走还是当时一时冲动，她选择了后者。其实历经了几个月，她在公司也算是一个主管级别的人物之一。每天都会安排人不接电话去巡场，两次离职说出口之后，领导的巡场主管计划表以及员工培训计划表再也没有出现过她的名字。
再后来受不了委屈的她，主动再一次选择了离开，而这一次，没有人留她。
常听父母说起，走一处不如守一处，并不无道理，有时候太看重眼前，过于急功近利反而适得其反。还不如沉下心来，沉淀自己，只管做好眼前的，剩下的交给时间。
