如何修炼成为Android高级应用开发工程师？
这个问题困扰很久。毕竟在《一个程序员的自白》提到的都是做业务，做的业务多了，你的思维方式和见识，就会局限在你的KPI中。身在局中，你很难用空杯的心态去感受技术的力量。或者很喜欢技术带来的快感。所以这个问题也是离职后才想明白的。不是你做的东西多，你的价值就大。而是你能够解决别人不能解决的问题，才能体现出你的附加值。从软件工程的角度讲就是代码管理。代码管理有很多种方式：代码规范，代码结构，代码框架和架构。这些都是约束条件，让工程能够稳定走向成品，才是终极目的。不然为什么叫做工程呢？和建房子是一样的道理。建高楼大厦肯定是找有资质的，有经验的。所以找干过大工程有经验的开发者，都是企业的偏好。
可能这里会很虚，下面谈谈自己的体会。
做Android开发有几种：
1.应用工程师 （App开发，比如各大互联网公司，BAT）
2.系统工程师 （Framework或者Native开发，比如硬核公司：华为，小米，oppo）
3.驱动工程师 （双摄像头相机，蓝牙驱动开发，比如海思，MTK，ST）
还有其他的领域比如后台开发，前端开发（暂时先不考虑）。
是不是把所有的都干了，你就是一个高级工程师呢？这还真不是见多识广能解决的问题。一个人的精力是有限的，真的不要把有限的精力放到无限的苦海中。把一个领域干精通了，达到能够解决工程上的问题，已经非常了不起了。
上面谈的仍然比较空，那么从Android应用开发工程师的角度，谈谈我自己的看法。
任何App产品都有它自己的生命周期。有成功的，也有失败的。有的App生命周期很长，有的也很短。有市场因素决定，也有技术决定。所以大厂背景在这里就体现出来了，一般大厂的产品周期长，技术稳定且丰富。长周期的产品会遇到各种各样的问题，解决这些问题的方案就是走向Android高级工程师不二法门。
这里用一个流程说明：（可能不太形象，如果有更好的方式也可以交流。）
实习：学习性劳动。
一年：学习且熟练劳动。
两年：熟练且能解决问题的劳动
三年：能解决问题且具有创造力的劳动
四年：具有创造力且能规定约束的劳动
......
真的，在T四年还没能达到上面提到的要求。大部分的人也不一定能达到上面的要求，所以四年是一个分水岭。职级确实是一个反应你能力的评价体系。至少说明了你到达了某个标准要求，才给你这个评价。
这里回归正题，如何成为Android高级应用开发工程师？
初级工程师：
1.数据结构和算法
数组，栈，队列，链表，二分搜索树，集合映射，堆，树，AVL，哈希表，图... （这里要求不是考试的能力，而是能够灵活运用，时间复杂度，空间复杂度，由于Java集合框架封装，建议阅读集合框架源码实现）
冒泡，选择，插入，快速，归并，堆排序，希尔排序，动态规划...（实际Android开发中运用并不多，但是这个是基础）
2.Java基础
面向对象（封装，继承，多态），基本语法，集合框架，循环控制，异常
3.Android基础。
Android组件，异步...handler loop binder activity fragment 布局 threadpool
4.功能熟练开发。
UI组件，列表，特效...
5.一般问题解决
中级工程师：
1.设计模式
23种设计模式,理解框架设计原理 MVC MVVM MVP，AOP , IOC...
2.Android框架
10大开发框架 okHttp Retrofit Rxjava Dagger...
3.多线程并发，网络通讯
JUC,ThreadLocal,Syncronized,lock,volatile...
4.组件化，插件化, 热更新
Tinker,Sophix...
5.性能优化
BlockCanary LeakCanary MAT...
6.疑难问题解决
高级工程师：
1.应用稳定性和架构
Aroute,CC,DDCompontForAndroid...
2.系统原理
JVM虚拟机，Dalvik，ART原理和源码，Android系统源码理解...
3.创造性解决问题。
4.进度控制
5.有一定Native开发能力
JNI,C/C++
附加值：
应用安全 ，音视频，图形。源代码阅读的能力必不可少。
kotlin, 各个版本Android的特性，屏幕适配，机型适配。
补充内容：
