上一篇谈了谈面试，这篇接着谈转正。一般说来，新去一个公司，面试通过后都会有一段时间的试用期，时间1—3个月不等，看公司的规模，越小越短，越大越长。试用期的工资较低，通常是正式工资的80%左右。当然也有不需要试用期的，如果你的技术够牛，谈判技巧够专业就行，上一篇那两个公司就没有让我试用，而是直接录用的。试用期满，就牵扯到一个转为正式员工的问题，小公司就是和老板直接谈，大的企业集团则是负责招聘的人事部门和你谈。如果你试用期没什么问题，一般也就给你转正了，但是这看似平常的一关想要顺利通过，也是需要技巧的。我们还是看两个故事吧！
我的一个同事小王在2006年应聘到一个两千多人的企业集团，这家企业是搞房地产的，一栋独立的办公大楼坐落于城市的繁华之地。小王应聘到该企业的设计部，负责企业和老板的形象设计与宣传，试用期是三个月，这项工作对他来说很容易，所以每天上班都很轻松，他也非常想留下来。但是这个设计部有一个最具中国特色的情况，就是部门的正职和副职掐得很厉害，搞得他们这些下面的员工非常为难，不知道该听谁的，最为难的就是他这个处在试用期的人，谁也不敢得罪，谁也不能得罪。当然，从常理而言，小王还是走的和正职比较近，这引起了副职的不满，在转正的时候正职签了字，副职一直拖着不签，正职也没什么办法，总不能抓着副职的手签字吧。
正当事情僵持的时候，转机来了。有一个老板亲自安排给副职的任务，副职非常重视，而这个任务又非得小王参与，副职只好很不情愿的把小王叫上一起出发了。小王的脑子转的很快，在整个出任务期间不仅任劳任怨，对副职言听计从，还适时的提出了很多有建设性的意见，使得这个任务非常圆满的完成了。小王这样做的效果非常有效，回来的当天，副职就在小王的转正报告上签了字，还给了很高的评语。小王的转正也非常圆满的完成了。
对于这种中国特色的情况，想要留下来最好的办法就是尽量保持中立，如果已经让一方对你有了意见，找到合适的机会狠狠地帮他一下，这样你以后就会过得舒服一些。
小李换工作，在网上找了一家据自己吹在北京、德国都开有分店的影视设计公司。应聘的时候就很奇葩，刚开始是项目经理接待他，这个项目经理说老板不爱见人，都是和他谈。但是由于小李技术很牛，对工资又不松口，双方谈不下去，只好把老板找来谈，最终答应了他的工资要求，条件是必须要有试用期。其实这家公司也就只有十来个人，老板还要摆个谱，多搞一层程序，这只能说明一个问题，这个老板属于那种既想当婊子又想立牌坊的主。这种人往往具有名牌大学的高学历，因此自视甚高，再加上些宗教信仰的装饰，内心里根本瞧不起那些来给他打工的人，觉得自己是施舍给你们工作，你们和我就不在一条地平线上，所以也就不愿见人。
但是，这类人却爱在转正的时候给你搞一些恩威并用的招数，好让你对他服服帖帖的。转正时，这个老板先是大谈了一通公司的辉煌前景，又找了一堆小李的毛病，正当小李觉得转正无望时突然又话锋一转，指出小李还是有培养前途的，然后就用期待的眼神看着小李。小李马上明白这是要他表忠心，拍马屁，他就顺坡下驴，说了一番肉麻恶心的话，还表示要在日后的工作中加强学习，尽快适应国际化大公司的要求。这个只有十来个人的小公司老板，总爱自称是国际化大公司，总爱提国际化标准。最后双方握手言欢，顺利的演完了这场戏。后来小李得知，这家公司每年的换人率达到了70%以上，没多久他也走了。
爱戴高帽子的老板，基本上都很虚伪，他们对待员工的刻薄，往往是那些喜怒形于色的老板的数倍，要小心，能不待还是不要待了。
