最近《猎场》正在热播当中，国内首家以人力资源服务业为“切入点”的电视剧。里面有少男少女的“男神”胡歌，也有诸多老戏骨，还有三位美丽的“女主”。
胡歌扮演的男主郑秋冬，将屌丝、衰男、逆袭等表演的淋漓尽致。
男主从干职介到干传销，从判刑到拜师学人力资源，从出狱身份造假到被列入人力资源黑名单，然后再从职介到猎头，再到抵制盗取商业秘密数据。
这是一部开头很“虐”，然后剧情逐步“走升”的电视剧。
其中很多话题与人力资源有关，怕很多人看不懂，笔者打算随着剧情，就相关的人力资源话题，拿出来跟各位分享。
今天的话题是《猎场》第11集提到的“第三方补贴”。
话说，郑秋冬在猎头顾问的忽悠下，入职地中海银行，担任理财经理，年薪15万。同时，由第三方支付跟年薪等额的补助。
导致女主熊青春的迷茫，“给法国人干活，为啥第三方给钱”。男主估计也蒙：“可能是为了税吧”。（更多内容关注公众号：白话劳动法；深入探讨加本人微信：bai3653）
就“第三方补贴”本期探讨如下话题：
▼ 第三方补贴实质：“薪资”VS“福利”
▼ 第三方补贴运行：经济协议VS个人协议
▼ 第三方补贴保密：成本VS个税
▼ 第三方补贴价值：个性化管理VS财税
▼ 第三方补贴运用：少众VS大众
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第三方补贴实质：“薪资”VS“福利”
第三方补贴，顾名思义，就是公司委托第三方，向本公司的员工支付一定的补助或补贴。
这个补助或补贴，有两种模式，一种模式属于薪资模式，即第三方按月或按季，向员工支付约定的补助，该补贴在法律上属于员工薪资范畴。
另一种模式属于福利模式，即第三方按月或按季或按年，向员工报销约定额度的费用，例如：教育、旅游、报销、用车、住房等，该补贴在法律上属于福利范畴。
-Ⅱ-
第三方补贴运行：经济协议VS个人协议
第三方补贴要运行，需要解决两个问题，公司以什么样的合作方式将费用支付给第三方，第三方以什么方式将费用支付给员工。薪资外包服务或福利外包服务，是公司与第三方合作的选择方式。
因此，需要签署相关的经济协议，其中薪资外包服务，属于第三方部分薪资代发；福利外包，属于第三方福利外包。（相关协议，感兴趣的，可以参考附件中的付费文件。）
基于不同的合作模式，第三方要与员工签订个人协议，就薪资代发或福利外包，予以确认，以确定第三方公司在财务上如何做账。所以，男主在剧中提到“要签协议”的。
-Ⅲ-
第三方补贴保密：成本VS个税
第三方补贴为啥男主说“要保密的”，对于公司来说，这属于在整体薪酬之外，针对男主特有的第三方补贴，从公司同类岗位公平性管理的角度出发，需要保密，涉及到成本的问题。
对于个人来说，这属于同一工作，两个不同的收入来源，也需要保密，涉及到个税的问题。
-Ⅳ-
第三方补贴价值：个性化管理VS财税
第三方补贴有两种价值。
价值一：个性化管理需要，当公司基于某种需要，猎聘某个职位的人员，而按照这个职位公司的薪酬待遇，无法满足被猎人员的需求，同时，又不能调整现行的薪酬体系。
因此，可以采取第三方补贴的方式予以个性化管理。
价值二：财税需求，无论是薪酬外包还是福利外包，公司可以将工资转化为外包费用，改变财务的列支渠道，进而做到财务的优化。
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第三方补贴运用：少众VS大众
第三方补贴按照男主的观点“又不违法”，但到底适用什么范围，也需要进行思考。是适用公司的少众人群，还是适用于公司的所有人群？
从财务或管理的视角看，肯定是少众人群，因为，适用于所有人群，从税收监管的视角看，很容易发现，没有价值。
从管理的视角看，适用于公司所有人的第三方补贴，跟公司直接向员工支付补贴或福利规划，区别不大。
综上，第三方补贴，这里的第三方无论是影视剧中还是实践中，均指人力资源公司。
第三方补贴只是人力资源公司支付功能中的一种功能或一种称谓。第三方补贴应当区别于薪资第三方支付，也应当区别于所谓的薪酬福利外包。
