小朋友，你是不是有很多问号：
为什么提起华为就会想到任正非和余承东？
为什么提起阿里巴巴就会想到马云和蔡崇信？
为什么提起锤子手机就会想到老罗和朱萧木？
这就是《巴拉巴西成功定律》第四定律：成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。
春秋战国时期，百花齐放百家争鸣，文化的多样性和诸侯国的相互制衡中发展，至今影响着现代的我们。而流传下来的文化代表：儒家的孔子，道家的老子，法家韩非子……这些文化代表者都是超级大IP。
难道儒家就只有孔子的贡献？没有孔子的弟子记录，我们有可能都不知道仲尼。
难道青蒿素只有屠呦呦老师的贡献？没有团队的协调，这个产品很有可能夭折。
但是我们提起论语，只记得子曰。想起青蒿素，提起诺贝尔，就是屠呦呦。
任何一件事的成功，都是团多样性和平衡性的结果，这符合熵增定律的开放性系统的基本盘，但是功劳往往归功于一人。
Why？
因为人类的祖先智人打败强壮的尼安德特人而成为万物之王的终极原因，就是：人类会讲故事。
管他团队发生了什么事情？观众要听的是吃瓜的故事，企业要的是精神图腾的故事，各取所需。
超级个体时代来临，准备好了吗？你独一无二的成长故事？
