看了最新一期的《乘风破浪的姐姐》，毫不夸张地说这期内容过于真实。

姐姐们迎来首次公演舞台，30 位姐姐分成了 6 个团体，人数不同，风格不同。

这一期，让我觉得每个团体都像是一种职场缩影，假如你是职场人，会有种扑面而来的熟悉感。

❶、「初来乍到，将勤补拙的实习生」

队员：海陆、王智、王丽坤

初来乍到的实习生，一般在公司的存在感较弱，相对人微言轻一点，如果自身实力也不太够，又被分到了不擅长的部门，工作压力会大很多。

比如唱歌有点走调的海陆，一来就要挑战蔡健雅的《Beautiful Love》，难度不小，对此她只能将勤补拙，从前一晚就开始疯狂听歌练习。

到了现场也一直在努力练歌，学拍子、调整音准很认真，情绪偶尔有绷不住的时候，好在前辈们都比较帮她，愿意带她这个新人。

王智在初赛排名垫底，本身的武术功底也没得到评审的肯定，挫败感自然是有的。

她就像第一天来公司报道的实习生，生怕拿不到实习评语，希望有不错的前辈可以提携一下。

相比之下，王丽坤更是音乐小白，虽然有舞蹈基础，但选歌占位的时候，也有逼别人让位给自己的嫌疑，就像第一天来就触碰公司红线的新人，落人话柄。

❷、「新人团队，和谐共处」

队员：沈梦辰、金晨、郁可唯、张含韵、李斯丹妮、王霏霏、孟佳

这歌团队气氛最好，每个人各司其职，团队容易磨合。

她们很像是公司里的新人团队，大家年纪相差不大，不存在代沟，沟通起来不费力，同时大家都是明白人，知道团队相处的边界在哪里，不太会去碰触底线。

从细节来看，张含韵平常不能应付来的场合，这次表现出了一定的情商。

她在为自己争取歌词分配的时候是这么说的，“这一部分的声线比较适合我，当然也适合可唯，但是我认为可唯唱开场的话，更能撑起气势”。

这确实是个很得体的说法，既表明了自己的态度，让大家知道她想唱那一段，暗示的夸了郁可唯，让郁可唯心情放松。

在团队中有眼色会说话还是很重要的，人贵在知晓凡事都有边界线。

而团队有一个好氛围尤为重要，好氛围更能激发人的创造力，真是一个真理。

❸、「成熟团队，理智清楚」

队员：钟丽缇、郑希怡、黄龄、白冰、蓝盈莹

这一组可以说是随堂测试成绩最好的，她们每个人都有很强的自知之明，不会冒然去争抢，非常理智。

职场人都明白的道理，任何公司都有一个最厉害的团队，分工明确，每个人都在自己位置上发挥出了最大作用，最终让整个团队变得优秀。

钟丽缇在里面资历最老，她的包容度和接受度非常高；郑希怡和白冰属于在团队中懂得降低个人野心的那类人，不会刻意去争取自己完成不了的任务，会根据自己的能力去选择任务。

黄龄和蓝盈莹年纪小，但是明白道理，她们在分配歌词的时候，完全是按照能力去分的，比如最出彩的高音分给了黄龄而不是钟丽缇，原因是只有黄龄能完美驾驭这种缥缈的高音，歌曲完成度才会高。

每个人各司其职，后面的工作就很好开展了。当大家还在纠结 vocal 的时候，她们在短时间内排练出简单的舞蹈，放在职场中就是 KPI 完成 100%+ 的团队，成绩相当不错。

这时候不得不感叹，少说多做的重要性，把自己摆在最合适的位置上才是最重要的，堪称团队协作完美。

❹、「王者带青铜，职场恒定规律」

队员：陈松伶、万茜、金莎、朱婧汐、海陆

陈松伶当过音乐剧女主角、开过演唱会；金莎和朱婧汐是歌手；万茜虽是演员但当年是以歌手身份出道的；五个人中只有海陆是小白。

其实这种团队在职场中也是很常见的，4 个不算差的职员带一个刚入职的小白，而在这种团队中，小白的能力并不会在短期内飞速提升。

因为有四个实力相差不算大的成员，她们能教给菜鸟成员的东西是有限的，并且四个人，总会下意识地去分担转移“教”的任务。

职场团队中常见的一幕是你教一点，她教一点，我再教一点，导致小白是学的知识碎片化。

还需要顾虑的一点是，4 个人的业务水平在达不到精英之前，还需要分一些精力给自己，要顾及自己的业务完成度，所以教别人就成了点到而止。

❺「妈妈式前辈伊能静 」

队员：伊能静、王丽坤、王智

伊能静是亲力亲为的公司前辈，因为经验足、亲和力又强，公司里带新人的工作一般都会交给她。

排练时从发音到嘴型，从唱腔到气口，她都事无巨细地传授给组员。

可以说，伊能静是那种会从日常工作到生活起居都为你操心的“妈妈式”前辈。

面对总说自己不行的新人，还会拿出领导该有的威严，同时说话分寸也拿捏得当。

❻、「掌握话语权的静Boss」

队员：宁静、阿朵、袁咏琳

因为在娱乐圈的资历较深，宁静上期一出来就“压轴”登场，同时还自带焦点，是大牌女明星无疑了~

她来到现场后，大家围过去频频鞠躬，一开口说话也绝不会冷场，好不好笑，其他人都得给个面子捧个场，像极了大家急于奉承的公司大Boss。

而日常也是被“众星捧月”，她直言不讳地吐槽衣服土，后来排练也没穿“队服”，想尝试跳舞又怕跳不好丢脸，有损领导威严~

不过，静Boss虽然高傲面冷，但很有团队意识，排练时没叫过苦，正式上台的时候还把队服换上了，也能认识到自己的不足之处。

这种大家都有脾气性格，却又都很成熟的团队，其实分歧并不会很多，关键时刻都很清醒，因为见的多了就知道会让步，明白合作共赢的道理。

❼「技术大拿，管理小白」

队员：张雨绮、黄圣依、张萌、刘芸、丁当、吴昕、许飞

技术拔尖的人不一定适合做管理，这一点在丁当身上展现得淋漓尽致。像极了职场中有实力但不服众的领导，说话做事没有威严，管理能力不够也罢，不敢得罪人。

丁当的性格不是特别适合当领导，因为她不够果敢决断，也就是说在某些时刻她会下意识去逃避问题，太柔了。

当一群有背景又有话题度的女明星汇集在她麾下，丁当无法控制住场面，每次都是欲说还休，丝毫看不出来她形容自己的那种“性格直接”。

和其他姐姐的性格差异，以及经验的不足，自然让她产生了挫败感。

对许多职场女性来说，步入结婚生子的年龄，职场上的发展可能会停滞，更有可能会倒退，心态也会发生变化。

像乘风破浪的姐姐们一样，我们女性在职场中也可以有无限的可能，也可以有千钧的重量。

✬如果你喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈✬