昨天，我跟随一个老师去做了一次心理咨询的团体辅导。
这次辅导是针对公安系统内部的情绪和压力管理的，这次参与的都是女同志，从事的岗位基本都是财务和内勤的，不仅有参加工作三十几年的老同志，也有刚参加工作的新同志。
辅导开始后，分为两个组每组十来个人分别进行。
我跟随老师进入隔壁房间。大家都落座后，老师大概讲了一下活动的规则，大家就开始自我介绍。我们了解到，他们之间基本都是互相认识的。多数人也在不同的单位调换过。
开始讲故事后，一位工作了三十多年的大姐讲了她自己的故事。她很怀念以前一起工作的老同事，当时他们工作积极性都很高，团队荣誉感很强，大家有事都是非常乐意主动帮忙的。但是这次公安系统内部改革，却要让她这个老同志下岗或者转业了。她在公安系统内勤部做了三十多年，如果让她换其他岗位，她也做不好，下基层的话，她更加无法适应了。她感觉到改革真的很残酷，领导也不通情达理，办事都是一刀切，丝毫不考虑每个人的现实情况。也感觉到到了五十多岁这个年纪，好像自己没用了，系统内部就觉得你没有价值了，想把你踢出去。好在，后来经过协调，虽然把她调到基层了，但是实际工作还是在原来的岗位上。虽然结局不错，但是她还是有很多的情绪和感触在里面。在讲述的过程中，有好几次哽咽了，眼泪都出来了，看得出来她的委屈和伤心。
这样的故事听下来，真是让人唏嘘不已。看得出来，在改革的浪潮中，个人的脆弱和无能为力。我们常常讲，我们工作这么多年，没有功劳也有苦劳啊。你不能说不要就不要了啊？
是的，在一个单位里，一干就是三十年，三十年中间做同样的事情，没有多少变化。一旦依赖的单位有个风吹草动，个人工作朝不保夕，出去市场上，我们还能做什么呢？还有什么优势和市场上的年轻人竞争呢？体力不行了，记忆力不行了，写作水平也不行，还停留在写公文那老一套。况且出去之后，发现能干的工作，工资太低。工资高的，自己压根没这个能力。真的要被时代淘汰了吗？
反观我们现在，如果在一个岗位上，四平八稳的，毫无危机意识的干下去，也许在将来某一天，我们的位置就岌岌可危了。是时候考虑三十年后我们还能干什么了！
从现在开始，从当下的每一件事开始，好好想想，深入想想，我的工作能给我个人带来什么样的成长和积累呢？如果离开这个平台，离开这个岗位，我还能做什么呢？如果失去我现在的职位，我是谁？如果三十年后，我的行业消失了，我还能干什么？在五六十岁的时候，我还能重新开始吗？我前面的人生给我后面的重新开始奠定了什么基础呢？如果失去了本职工作的经济收入，我还能维持自己的生活吗？家庭的重担，我还能承担得起吗？
现在人的寿命在增加，三十年后，活到一百岁左右应该大有人在。三十年后，我们拿什么赡养我们的父母呢？拿什么来为自己的退休生活兜底呢？五六十岁是一个略显尴尬的年龄，说老吧，不太老，说年轻，谈不上，眼睛花了，记忆力不行了。如果年轻时没有好好锻炼，维持好健康，那时候也许疾病缠身了。
现实是残酷的，社会是发展向前的，时代抛弃你的时候，真的不会打招呼的。各位，加油了！
