背景调查，作者说最好的时期是试用期期间。我们公司也有背景调查，是和候选人确定了入职日期但在入职前做的一件事。其实我有点不明白背景调查的实际意义，大多听到的都是好话，而且就算听到不想听到的，入职会有改变吗？我不太清楚。也曾听过中国的背调和国外不同，不如国外严格正式。
新员工入职，对一切都不是很熟悉，但是干净的桌椅以及办公用品会给新人一个好印象，为让新人有家的归属感，准备好门禁卡。这些都需要提前做好详细的准备，作者提供了入职清单，对工作的顺利进展是很有帮助的。
入职前准备清单
入职清单
关于员工转正事情的办理，作者也提供了几条建议，提前两周以邮件的方式与用人部门经理沟通，确保员工转正工作的正常进行。可以在邮件日程表中设置提醒日期（通常是转正前2周）。
为了让员工知道自己某个阶段需要做什么，为其提供一张地图也是和不错的选择。
新人入职地图
