年底了，公司又开始了一年一度的人力盘点及绩效考核。那个跟着老板一起创业，随着公司一起成长的十年工龄无固定期限的老员工，赫然的在清退名单里。

为什么会被清退？公司里议论纷纷。

单从他的年度绩效考核数据来看，D，排名公司后十名的淘汰队伍名单里。从工作业绩来衡量，他的业务技能部门倒数第一；从员工满意度数据来看，他是部门里公认的鬼难缠，部门负责人都要让他三分。

原因：他是公司的元老，和老板一起打江山的人。公司从无到现在的200多人的团队，从业务零基础到现在的半壁江山，称之为元老实至名归。但是守江山的时候，他却选择了不断的蚕食，毫无作为。

清退的决定，是老板拍板的。

他在年度会议上不顾形象的为自己辩解，指责公司无义，当着老板的面，哭的像个孩子。

与公司签订了无固定期限劳动合同的他有肆无恐的认为公司便是养老院，以为领了张永久饭票。40岁不到的年纪，便早早过上了混吃等死的日子。

职场不是一劳永逸的享乐所，他只是忘记了职场生存法则。

01  机会是留给有准备的人

择业前清楚知道自己的爱好、特长及工作意向，切勿混为一谈。清晰自己的择业目标，做好规划的同时，定期自查，在不断总结和改正的过程中，突破自己。今天的成长可能就是明天的机会。

许多大学毕业生求职时，搞不清楚投递职位还能理直气壮的提要求，双休，薪资，福利，离家近......，这种工作怕是只有父母能给。若想在职场中争得一席之地， 你不对自己狠点，没有人会等着你前进。

被清退的同事，便是原地踏步之人，等来的只是跟不上节奏。

你选择先人一步，便会多打开一扇通往成功的门。

02  时刻保持学习进取之心

很多人择业目标是进大公司。福利有保障，工资稳定，躲在格子间里十年如一日的按部就班，不愿意伸头看看窗外的变化，只是算计自己眼前的得失，却不愿意为成长付出一分的努力。

进入职场不是每天认真工作，听老板的吩咐，便一定会安枕无忧。你需要不断的充电，进修提高自己的专业技能，利用工作之余充实自己，有一技之长，在能发挥优势时，一鸣惊人。

业务部有一名老大姐，业务能力极强，对于电脑操作却是小白一枚。每碰到她时，不是在请教别人如何做表格，便是主动来咨询这项工作理解是否到位。每天晨起从不间断的自我学习，并树立正能量。年底公司评优时，她是首选之人， 被破格提拔为业务总监职务。

她的努力，我们都能看到。

为自己而战，你学到的知识谁也夺不走。

03  做一个团队荣誉感强的人

职场不是强调个人英雄主义的场所，个人的单打独斗只会换来同事的白眼和团队的孤立。秉承自己的原则与同事和睦相处，做一个独立自主且敢于承担的人，富有团队荣誉感，与团队一起共进退，达成双赢的结果。

被劝退的同事便是重个人英雄主义的一个例子，停留在过去的荣誉里，忘了本职工作，也丢了本心，最后只能被团队抛弃。

04  要做就要全力以赴

工作也好，学习也罢，一旦定下目标，就要全力以赴达成目标。这山看着那山高，那就永久也到达不了山顶。

昨天面试一名编程设计人员，虽非科班出身，简历的经验却是丰富。聊到何以毕业后选择编程工作，他回答是挣钱多。跨行学习编程用了多长时间？答曰，两个月。问到为何半年里换了三份工作？他却轻描淡写的道，因为体现不了我的价值。

自然接不下去话了，草草几句便打发了他。两个月的基础编程学习，没有一份工作认真踏实的做到熟练，这种人，价值如何评估？哪个公司会收呢？

你用百分百的热情和激情投入工作，把工作结果设置超出预期，这样全力以赴的你，才会有机会迎接更多的挑战。

05  打造属于自己的标签

想成为优秀的个人，在职场中能脱颖而出，找几个优秀的榜样，找出他们的闪光亮，向其看齐，学习。

工作之余，可以多拓宽自己的视野和见识，用书籍充实自己的同时，走出去，用脚去丈量世界的宽度，树立自己独一无二的标签。

公司有一个资源培训讲师，课件制作能力及授课能力在总公司都是数一数二。她并没有只停留在眼前的荣誉里，从她不时更新的朋友圈就能发现：周末她是在书店里喝着咖啡读着书惬意度过的，假期她是一个满世界跑的背包客，工作结束后她是一个学习平台的专职授课老师。

她把自己打造成了优秀的品牌，无人能敌。

也许我们还奔走在求职的路途中，还在纠结着是否继续工作，担心着年底是否会被裁员，计算着年终奖会有多少钱，计划着明年换个好工作等等，我们在寄希望于未来时，也要不断的告诫自己：切莫在吃苦的年纪享乐，在该享乐的年纪时弯腰讨生活。

你的征途本可以是星辰大海，为何要纠结这半亩水洼。

献给一直努力和正在努力的我们。

怀左同学课程训练营第三期作业