在职场呆久了，你会发现这样一个定律，思想境界、职位、收入高的未必全是那些所谓的职场老姜，也未必全是那些达到一定年纪的大叔。更让人羡慕的是有一些年轻人，甚至是所谓的95后，年纪轻轻就独当一面，每天做着高管的工作手底下管着一批70后、80后的大叔。这让很多在职场待了很多年依旧没什么大作为的人羡慕嫉妒甚至是恨。
那么，究竟是什么造成了他们如此大的差距？论资历95后远远不及80后，论阅历更是远远不如70后，要说论吃苦耐劳的精神更是远远不如他们，可为什么很多新生代成了后起之秀，究其原因，无非是思想的深度与眼光的高度之间的差异。
思想的深度其实不难理解，也就是对于事物本质的探求与看法，相比之下90后有很大一部分他们接触的东西比较前卫，比如所谓的互联网、新媒体等等高科技催生的物品，更重要的是这一大部分人当中很多都受过一些好的教育，学到的东西与70、80自然是不一样，这也是造成思想与眼界差异的重要原因之一。
说起经历，70、80后的经历大概很多人都知道，什么高档教育，高科技，等等都是这些年才慢慢熟知。而90后则有先天优势，从出生的那一刻至少不会吃不起饭，上不起学，这也跟经历有很大一部分关系。
说了这么多，接下来我们就来重点探讨如何成为一个有思想高度的人:
一:不断学习，探知新生事物
这是个发展十分迅猛的时代，二十年前很多人没听说过手机，电脑，二十年后的今天，无人不知无人不晓。手机几乎人手一个，电脑的使用率更是高大百分之七十以上。
多年前，我们想要寻找某个人得用声音喊，或者qq,短信，而多年后，我们想要寻找一个人早已经不用短信，更多的是微信，直接视频就搞定。再举个例子来说，多年之前做一个工作总结得用笔纸书写，多年后的今天，做工作总结还会用么，大多都是用ppt,更高效，更突出。微信这么好用，你还会用短信去聊天么？
多学习，多深考，多探知新生的事务才能更好的为你深度思考提供理论支撑，才能更好的跟随时代的发展共同进步，才有迹可循，才有说服力，做事情才有理有据。更重要的是，能学习使人灵秀，更开阔视野拓展思想高度。
二:做事有条不紊，不玻璃心，内心强大
做事有条不紊的前提是有计划、有安排，职场中，但凡那些做事有计划有安排之人往往是最容易成事之人。恰恰不成事的是那些从不懂得安排计划自己工作之事的人，这类人做事没有导向，根本不知道重点在哪里。
说起玻璃心，很多人可能听说过，易碎。
每一个玻璃心患者都有一个共同点，那就是内心不够强大，受不得委屈。工作中难免会遇到挫折与领导同事的否认，甚至是客户的谩骂，太过玻璃心，最后痛苦的只有自己。
内心强大，才能在职场中迎难而上，你看那些连续创业者，哪一个前期不是被现实挫败的伤痕累累，但他们都有一个共同点，愈挫愈勇，最后走了那条少数人能走的路，所以最后当之无愧的成功了。
三:多总结，多尝试
一定要学会在失败与困难中总结经验，总结经验不仅能让你以后不再犯类似的事情，更重要的一点能丰富你思维接纳新事物的能力。
很多人之所以在职场中混了很多年还一事无成，是因为缺少尝试的勇气，比如叫你做个基层管理，你总是找借口说我没有学历，他们一定不会信服我，这样即便机会在你面前，你依旧一事不成。不多尝试，你永远不知道自己的极限在哪里，自己的成长点在哪里，任何有大作为的人都有一股不怕失败的激情，即便失败了，重头再来就是了。
任何一个有思想深度的人都在经历一个过程，学习——思考——尝试——总结。只有经历这些过程，你的能力才会有所提升，眼界才会有所提升，职位才会有所提升，最后才能依靠自己深邃的思想缔造自己的成功。
