抱怨这情绪真的很奇怪，当做事时碰上困难了就抱怨起来，这样对解决事情没有任何帮助，反而让事情走向困境！所以我们要忍住抱怨，碰上困难要保持乐观，咬咬牙挺住或者事情明天就能解决。
像我一样，年前调回总公司学习一个月，年后调去一个技术瓶颈工程，这工程本来是五年前由于人员流失太大，然后公司决定纳入我管，后来我把我工程最年轻灵活的小妹调过去学，半年后工程的技术和人员慢慢稳定，由于之前有幸和董事长接触，然后又没控制好自己的狂忘！和对社会复杂性的认知！加上很多人在总经理面前打我小报告，所以后面这个工程慢慢的交给打我小报告那个干部管理，由于泄世未深，在之前那个厂也只是个小员工，也没碰上过什么办公室政治，所以坑踩了一个又一个，由于写作有点文底，又会说，老是越级报告（一个小领导经常给董事长，总经理发表公司发展的意见。。。我也不知越了多少级了！！。）所以后面这几年慢慢沉沦，边缘化了。。！由带领着二十多人的小头目到上一年剩下自己一个人了。。
终于今年由于那个瓶颈工程再次面临人员流失和技工离开，公司又再次想到了我。。把我派回广州总公司学习一个月，（原来的那个技工要生小孩和外聘的师傅同一天离开）到我回来接手时部门只剩下了两个小女孩，虽然都是做了半年左右，但由于之前的技工都是觉得教会徒弟没师傅的那种，所以她们两个连基本的品质确认都没到位。。！！经过几年的沉积，也受过很多嘲笑，但现在已经没有以前的那种遇到困难就愁眉苦脸了，现在老是自我催眠，对自己说我一定行，一定能将这个瓶颈部门重新带起来，把硬技术学起来，不要总想靠写篇报告就能升职加薪！没有绩效的衬托，哪来的回报。
（其实这几年的浮浮沉沉，在公司经历了太多太多，由开始的高歌猛进，到后面的跌入谷底，再到现在的重新给启用，其中的故事一言难尽，现在只想证明给部长和总经理们看我不光只会说，我还能把硬技术做好学好，努力今年能有个好的结果，加油：））
