看过一个问题“公司就我和老板两个人，老板甩手掌柜，公司一年纯利100万以上，我工资只有5000，该不该撕破脸”，看到这个问题，我的第一反应就是这个题主没弄清楚自己的价值。

现在这个社会坏境，没点本事没点聪明才智的人哪敢开公司，如果没本事没聪明才智的人即使开了公司也会以赔钱收场，这个公司的有利润并且还不少，说明这个老板有能力并且聪明。

一般老板会根据员工个人能力、能够给公司带来的价值以及当地综合工资水平进行估算后确定给员工多少工资，老板给那个题主开5000元的工资一定是有依据的。

一个公司尤其是小公司，前期的资本投入、资源对接、市场开拓等主要的事情都是老板在跑，在公司稳定一些后老板就可以找个人来盯摊，但所有的资源是掌握在老板的手中，没有老板的这些资源公司不可能维持下去。

职场中的人一定要弄明白你能给公司带来什么样的价值，不管公司大小，如果你能够给公司带来相应的价值和利润，公司离开你有可能就转不起来了，那就可以跟老板去谈你想达到的收入水平，如果达不到可以寻找下一份工作。

如果不是这样，你就没有跟老板谈的资本，你走了再招聘一个人公司一样能运转，跟老板撕破脸后是否还能找到同等的工资还不一定呢。

不要觉得公司挣了钱老板就一定会多给员工工资，根本不是这样，公司挣多少钱或者赔多少钱风险大部分是集中在老板身上（针对私企），老板会认为跟普通员工没多大关系。

职场是个趋利的地方，你有能力有价值什么都可以谈，如果没有就只能踏踏实实的挣辛苦钱。

我一个朋友自己开了个公司，公司现在有100多人了，但这100多人只是执行层面的人员，公司所有的客户资源都掌握在他自己手里，看他好像是个甩手掌柜基本不去公司，但公司的这些客户都是他亲自去维护，没有这些客户这个公司就维持不下去了。

所以有些东西是员工能看到的，有些东西是员工不能看到的，只有清楚的明白自己价值所在，努力增长自己的能力，跟着老板或领导学习，学习怎么把公司的利润做到100万，学习怎么能够当上领导，这时你就有价值了。