（53）年底的冲刺营销
翟行长来了之后，清园支行的一切都按部就班的进行，每一天似乎都是前一天的复刻。
我又代表行里的篮球队打了一些比赛，拿了一个企业间“华商杯”的冠军，一个区级金融杯的第三，一个市里机关单位联赛的第四。
研究生毕业一年多，我已经27岁，还算剩了这点旺盛的精力。
新房的装修委托给了一家本地比较知名的装修公司，我没有时间去盯工，只是时不时去看一下，看着墙壁、水电在慢慢的变化。
临近年末，南湖支行组织了一次大型营销活动：全员冲存款，而且给了一个相当暴力的政策：兵马未动，粮草先行。每个员工预估自己能够达到的目标，分别在储蓄存款和对公存款两项上，在门槛档、提升档、超越档三个档次里面主动选档，选好之后，直接将奖励费用打到对应员工的工资账户上，如若未达到，则在之后的绩效工资中予以扣除。
我们这些清园支行的小柜员们，看着那几百上千万的目标，简直是天文数字一般，老老实实的在储蓄和对公两项上都选了门槛档。不过还是有些猛士，毅然选取了两个超越档。
南湖支行的领导说到做到，第二天一万多块就到了我的账上，而选了两个超越档的同事得到的数字是，四万多块。
这笔钱拿在手上，却面对门槛档的任务都无从下手，手头没有资源，没有土豪朋友，没有大的对公客户，去哪弄那么多存款呢？
在外界看来，银行人有面，有闲，更有钱，但是直到进入了这个围墙，才发现跟预想的差距太远。在这里，我可以看到账上数百万的个人客户，不苟言语，坐在凳子上默默的排队，也可以看到账上只有几百元的低保户，为了哪个VIP插了他的队，没有让他快速的从存折上把钱取走而大吵大闹。
在这里，我同时可以看到社会关系丰富，存贷款资源雄厚的同事，满面春风，不用按时上下班，却能拿着数倍于我们的绩效工资、营销费用、业绩奖励，也可以看到已逾40岁的柜员，面无表情，十年如一日的坐在那个小格子里。
这样的年底冲刺任务似乎就是为前者量身定做，在我们对新增一百万的存款一筹莫展时，大概他们可能已经搞定了一千万的任务，拿着奖金在举杯庆贺了吧。
多劳就会多得吗？起码在拉存款这件事情上，不尽如此。
没过多长时间，这个冲刺任务就慢慢的在脑海中淡去，日子又回到了原来的轨道。
