关于批评，在看这一节的时候，我想到了对普通人来讲。谁都不愿意听到直截了当地批评。
真的是不应该批评吗？不应该听到有价值的意见吗？
我觉得不是。首先是表达的方式。是否给予了对方充分的尊重。是否在语气的表达上充满了真诚。实际上我认为批评有益的，也是有价值的。大家为什么接受不了？是因为大家共同的人性弱点吗？
站在我的理解角度，我觉得每个人都在找自己的价值和归属。如果在与人的交际过程中，能够充分体现尊重，而不是疲于套路。也不仅仅是表面上的一片祥和。
那么新的问题就来了，究竟是什么样的人能够顶得住批评？
首先是一个内心强大的人，他对批评有着自己的独特理解。他没有从批评的人身上投射出自己的自卑情绪，有勇气去面对所有的不完美。但是这样有力量的人世界上存在的很少。所以对普罗大众来讲，我们更多需求的或者换句话说，我们更能接受的是鼓励。因此，批评不是一种最好的交流方式，批评会在最初的时候，扼杀出很多的好奇和勇气。对个体而言是打击大于激励。
所以我们会说尽量不要使用批评这种交流的方式。我们可以改用鼓励或者建议对方，用的软着陆方式交流沟通。
每个人的内心都渴望被认可。批评可以将每个人心中的小火苗熄灭，带来一系列的防御反应。就像我们在生活中，人与人的交往一样，你明明是好意，出于好心，但是选择的方式不对，事与愿违。不是初心不好，而是选错了方式。
所以在这个过程当中，对人性会有了更深一步的了解。
如果想给对方更好的建议，我们可以考虑让对方首先有好的感觉。我们避免用他们感到糟糕的方式。比如说，直截了当地批评。当我们能站在对方的立场考虑，在这个过程当中，我们会深深感受到对方更愿意像你敞开自己。他得到了被接纳和肯定的心。这份踏实和笃定，也会促使他发生一系列的变化，并且，肯定是向好的方向发展的变化。
我回想自己在做讲师的时候，团队里有一个很爱批评的人，其实她对我们每一个人的意见都十分正确，可是当她表达批评的时候，眼神中透露着不信任，言语中充满了比较。当时我们所有的讲师的感受都是十分糟糕的。我们几乎所有人都选择了与她保持距离。以至于后期大家的合作也止步不前。现在回过头来想想，人性的弱点的确如此。学会规避一些消极的交往的方式。会使得我们获得一份更加和谐的人际关系。人还是需要共同合作的。掌握住这样一个规律能够帮助我们快速的建立良好的合作关系。不会把精力投放在在不必要的耗损中。
