时光荏苒，我已加入禾城农商银行这个大家庭已有五年历程，从一开始青春澎湃的小青年，到如今熟练掌握技能操作的在岗职员，非常感谢单位给了我这个平台，让我可以展示自己，奉献社会。
虽然，在工作之余的休息天来参加这次培训，确实很累很辛苦，但是我始终相信，所得是与付出相对应的，成长也是通过坎坷磨练出来的。事实如此，通过这次培训，我理解的，我学到的，我领悟的，物超所值。
第一天，来自我行的老领导康老结合自身经历介绍了我们禾城农商银行六十多年来的成长历程和文化底蕴。其中，我印象最深的是康老所讲的，当年的员工进村去农户家里吃饭还要留下粮票，而如今的新员工下村授信连坐都不敢坐，水都不敢喝的事。我们禾城农商银行以立足农村，服务农民与农业为宗旨，一直秉承着把农民当亲人的传统，从造就了如今全省网点最多，工作人员最多的银行，只有做到不忘初心，才能方得始终！
第二天，程菲老师为我们带来了“优秀员工十项修炼与感恩责任”的精彩课程。程菲老师通过对人生25年后的畅想，来回味如今对待生活，对待工作的态度。在课上老师并没有教我们具体的方式方法，而是通过归纳总结，让我们体悟我们身上现在存在的不足，通过针对性的修炼来完善，最后提升自我，发展自身。老师还为我们介绍了一个案例，一位著名小提琴大师，在地铁口拉小提琴一天下来只赚了5美金，而同样的几天后在一场演奏会500美金都一票难求。同样的人，同样的曲子，因为平台的不同，价值也天差地别。同样的我们现在自身的价值的体现，也是我们职业，我们禾城农商银行这个平台所带给我们的，作为一名员工我们应该时刻心怀感恩之心。
第三天，给我们讲课的是目标管理方面的专家，幸福进化俱乐部的创始人——易仁永澄老师。他教授我们明白目标的管理与目标的价值是什么。他让我们使用黄金思维和成果导向性思维思考问题，通过做少的最对的事，把事情做好。虽然讲讲很简单，但是过程很烧脑。不过易仁永澄老师的这门目标管理课程确实是一套有效提升个人业绩最佳的通用方法。
非常感谢三位老师，在这炎炎烈日的夏天，将这些清爽冰凉的知识，浇灌进我们的心里。在日后工作中，我们必将因此而受益非凡。
二组 郭冯杰
