提前上班本是员工爱岗敬业的体现，然而却有人因为这一“积极”的行为被老板辞退了！据外媒报道，国外一家经济连锁超市以工作太敬业为理由解雇了一名员工，如今该员工正在起诉他的老板。
据了解，这位敬业员工通常会在上午5点之前赶到他工作的超市分店。然后，他会花几个小时补充货架、确认订单和检查价格，以确保销售人员到达时，超市分店准备就绪。但是，这么敬业的员工不久前却被老板解雇。该分店老板在解雇函中指责该员工称，“严重未履行劳工合约”。
该分店老板表示，这位员工经常在上班前额外工作加班一个半小时，并常常独自工作，这违反了公司的规定。解雇函中指出，该员工违反了一项禁止无偿加班的规定。这项规定主要内容包括，“每分钟工作都有报酬，每分钟工作都应该计时”。
该事件一经报道就引起了热议，为什么爱岗敬业的员工会受到这种“待遇”呢？其中，一名网友道出了真谛：老板可能算了一下加班费，付不起啊。
事实上，不仅在国外，在我国，关于工作时长和加班工资，也是有明文规定的。那么，如果遇到加班的话，员工该如何保障自己的权利呢？
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。换言之，超过这个时长就是加班了。
那么加班工资呢？《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
规定虽然如此，但是有一种典型的情况需要注意，那就是“自愿加班”。据《湛江晚报》报道，今年26岁的小吴在霞山一家贸易公司从事会计工作，临近年底时，小吴因为工作忙绿，经常加班到晚上七八点。不过，对于小吴的加班行为，公司却拒绝支付加班费。
对此，小吴认为，公司的行为不仅打击了员工的积极性，更是违法违规，也意味着员工的劳动没有得到公司的肯定。然而，公司方面却表示，小李加班是其自愿行为，公司实行的是标准工时制度，因此不能支付小李的加班费。
那么，公司的行为究竟是否合法？从业多年的邓律师表示，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，是不属于加班的，用人单位无须支付加班费。
另一种情况是“有证据证明加班为单位安排”，可确认为“事实加班”。包括变相延长员工的工作时间，也属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使自己不得不在正常的工作时间以外加班。
因此，如果员工自愿加班，单位是不需要支付加班费的。而劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，保护自己的合法权益。
