看穿男人，搞定职场 (织田隼人)
2016年4月18日星期一 下午6:49:30
在职场中，搞好人际关系也是为了出成果。所以，如果在职场中有了“不要管别人的看法，直截了当说重点”的意识后，你自然就会在职场中得到好评。这也是职场规则之一。
直接给男人结论就好
只有提前在头脑中想好该说什么，然后再向上司汇报，才能使汇报顺利进行。
先把你想汇报的内容、过程、理由等统统写在纸上。
如果在最后能用一句话概括，说重点才能抢到功劳，就要明确地说出来，这就是男上司的思考方式。
即使曾和上司在聊天时提过，也要在开会时表明“请交给我做吧”。
职场是看重工作成果的地方，而不是跟人交朋友的地方。即使遭到别人的反感，即使关系不融洽，也不用担心在职场中的评价会随之而降低。相反，只要做得对，就会得到很高的评价。
用数字说话最有说服力
能打电话，就不发邮件。越是优秀的人，越喜欢用电话交流。
如果要提建议，而要在对方开始工作之前，或者是在对方遇到困难的时候提。
在做新人培训时，培训师经常会告诫新人：“要扎扎实实地做好报告、联络和商量。”这里所提到的“商量”，就是男人所理解的商量。职场中的商量不是为了倾诉心事，而是为了解决问题。
在向对方请教时，要询问对方“现在方便吗”，或者“过一会儿能不能占用你几分钟时间”，以向对方确认什么时候方便。
要提前概括好问题内容。要好好掌握报告、联络、商量，特别是在出现问题时要尽早汇报。如果你的建议会给对方造成一定的负担，就要提前用聊天的方式告诉对方。这样一来就不会得罪对方，而且彼此之间也可以相互理解地进行协商了。因此，非正式场合的谈话很重要。
