宁和明白人打一架，不和糊涂人论短长。工作生活中总有一些人能把你情绪挑拨到极限，咄咄逼人还自以为是，对待这种人要做到第一无视，第二长记性，第三总结后想对策。争取再遇到这种事要完美处理，吃一堑长一智。
工作中，每天早上要打一壶水，为了方便总是下班前就把水壶放到水房，第二天直接打水。有一天早上，一个同事来势汹汹的对我说你把我的水壶从水箱上扔下来了吗，我去的时候我的水壶在地下躺着，盖子在另一边躺着，而水箱上放着你的壶，你用得着把我的壶扔了吗，坏了谁赔。我当时就被问愣了，我直接说我没有动你的壶啊，我当时看水箱上有位置就把我水壶放上去了，我放上去你的壶也没有掉下来啊。然后一番解释不是我后做的之后，同事情绪依然很激动，最后她说，是你咱就说说这事，不是你就算了，我就问问你，因为你的壶在上面，再说上面有壶了，干嘛还把壶放上面。我当时也气坏了，大早上就说我一顿，我解释完了，还这态度，还是觉得是我做的，还说除了我也没别人了。和她分开后其他同事看到我问我没怎么吧，刚才她到处找你，骂你骂的可凶了，说你人品有问题，做出这种缺德事。我们都给你打抱不平说绝对不是你做的，她也不放过，非找你理论。我说真不是我做的，我恨不得给她看监控，可惜水房里没有监控。我因为被冤枉的生气和解释的无力，气的直接哭着上班，被老板看见，问过之后，安慰我说知道我被冤枉了，但不能眼泪不值钱，这件事才草草结束。
这件事说白了，就是同事壶摔了，而我的壶和她的挨着，我的疑点最大。同事心情不爽各种难听话都放在我身上，给她解释时，她心里认定是我做的，我各种解释，她各种猜忌，可我拿不出我被冤枉了的有力证据。我气自己的无能，连最基本的保护自己都做不到，最后惊动了老板。整件事最后不了了之了，其实最后也是件很坏的结果，老板和同事可能会从心里觉得我承受能力不行，连这点诋毁都承受不住，不能担当大任。
其实这件事如果我能不那么任性，不那么脆弱，当时换位思考一下，结果不会那么坏。
第一我解释完必要的很重要，不是我做的绝对不能退让。然后无视她的其他抱怨难听的话，人在情绪激动时，本来说话就不会好听，无视她的情绪衍生物是很重要的。
第二我要长记性，同事是情绪起来就口无遮拦的人，我要记住她的特性。还有自己做事尽量要在有监控的区域，留有证据，或者有人证，让别人诬陷你时，能找出最有效的证据来还自己清白。
第三，下次再遇到情绪激动的时候，除了必要的，别多说话，多说多错，别被别人影响自己的情绪，眼泪不是流给不值得的人的。
在职场中，我们不能控制我们遇到的人的素质，但是一定要控制好自己，调节自己的情绪，调整自己的状态，细节决定成败，只有少被其他人消耗你的正能量，少和糊涂人争吵，才能有更多的能量让你自我成长。
