公务员职务与职级并行制度，是中央关心基层干部待遇、稳定基层干部队伍的重要决策。开展公务员职务与职级并行工作，要始终坚持“制度保障、规范程序、审核把关、待遇兑现”四个到位，认真抓好制度贯彻落实，有效激发和调动了基层公务员干事创业激情。
制度保障到位。要专门成立了公务员职务与职级并行实施工作领导小组，对工作进行组织指导、统筹协调及相关政策解释。结合本地实际，研究制定公务员职务与职级并行制度实施方案，明确了实施范围、实施方法、晋升程序、操作步骤及工作要求，确保工作稳慎有序推进。
规范程序到位。要参照干部选拔任用程序，研究制定综合管理类公务员（参照管理人员）晋升职级工作操作指南，从组织准备、组织实施、上报审批三个阶段，细化晋升流程，坚决防止出现程序规范、执行政策不到位等“带病晋升”问题。
审核把关到位。要对拟晋升职级人员的任职资格条件严格把关，充分发挥职级晋升杠杆作用，从公务员德才表现、职责轻重、工作实绩和资历情况等多方面综合考量，纪检、编办等多部门共同参与核查，确保审核把关到位。
待遇兑现到位。要在公务员职级套转、晋升职级后，次月起及时按照相关政策规定兑现相应职级的工资待遇，切实打通职务调整和职级晋升“双通道”，实现“并行互补”，发挥政策激励效应。
