十分鸡汤，看官谨慎O(∩_∩)O哈哈~
一个人在世上走，不论先决条件有多么好，总归是需要别人协助的。更何况如你我这样的普通人。
当我们很弱小的时候总是主动或被动的需要别人的帮助。可是，接受帮助不是别人的义务，而是情分。这是十分值得珍惜的。
刚到上海来的时候，我入职的是一个家具销售事业部。因为自己年轻不懂事，当初是裸辞进入这个公司，属于真的是从零开始。于是做业务时，生活成本给我很大的压力。当时的主管从经济基础到心理建设上都给予我非常大的支持。他会把自己的独立办公室腾出来给我住。自己和设计去挤一个办公室。在我只炒了两个素菜吃饭时，他会过来跟我说，他当年起步的时候还不如我。都是一步步走过来的。我做了第一笔单子，只卖了几把椅子时，他会给我发信息，说我很优秀。等等。后来意识到自己性格问题不适合准备辞职时，最大的压力不是经济不支持，而是对他的歉疚。但那都过去了。
也许，你会说，这是管理上的收买人心。
但，那又怎样呢？我得到的帮助是实实在在的。而且，我一直心存感激。并且曾经悄悄的在办公室的资料里找到里他的相关住址和银行卡等信息。希望有朝一日能够以其他形式感谢他。但自己一直没有这个能力，还不小心把地址给丢了，但所幸留有微信什么的，还有共同好友。以后如果机会成熟，这也不是难事。
再后来，进入另外一家公司。需要找房子。当时身边的同时没有谁真的关心，当然我并不真的期待。可是一位保洁阿姨竟然意外的关心起来。下班以后骑车带着我在公司附近一家一家的找。我很快的确定了一家公寓，并顺利入住。说实话，当时非常感激。后来正常上班以后，我想要报答她。自觉没有什么更好的办法。最好的就是去给他孩子辅导功课。
因为自己是文学出身，自觉辅导这方面没有问题。于是上门辅导了三次左右语文课。给他讲诗词。我们交流的很好。我因为也把这份情谊放下了。这让自己很轻松，也从这份感情里收获一些快乐。但也有一个插曲。
大约两年以后，我成了现场的领导，可她因为自己遇到一桩被骗财物的事，工作有很久不上心，跟另一位同事也处不好。沟通无效后，我促使领导辞退了她。虽然当时我觉得自己并没有错，负责一个团队首先要以这个团队的利益为主。但是事后还是有点不好意思，尤其是想到她的儿子。我们住同一个小区，后面还常常碰到，见面时有点尴尬。但如果再给我机会，我想我还是会那样选择吧。
最近出现的一个例子，是曾经一位线上书法教学的老师。他们的模式是培养客户。就是只要有一点兴趣的人，他们免费培养两个月。如果顺利建立起学习的兴趣，那么久付费深造。这种模式现在应该说非常普遍。但这个比较特别的是，这免费模式的时间确实很长，有两个月，完全免费培养，尽心尽责。我2个月确实摸到了书法的门槛。但是因为个人原因当时没有继续学习。总想着以后有条件了一定继续跟他们学习。至少，我心心念念的给这位带我的老师一点实实在在的帮助。
正巧机会就来了。老师需要在他们的楷书学习群里做一次竞临经典作品的活动。基本的规则已经有了，但是需要一篇文案发在他们的学习群里。于是，老师找到了我，问我是否愿意帮忙。这对我来说，完全不是负担，而是回报老师的一个绝好的机会啊！不需要付出太长时间的精力，可以帮老师解决一个问题，节省他的时间。
于是，与另一位策划人一起沟通后，我次日就把文案做好发给他了。而且自己还相当满意。这让自己很快乐。
因为在我看来，（很多人应该也都这样想，只是程度略有差别吧），欠别人的是债，从别人那里得到的也是债。放在心里都会很重，而且越堆越重。所以尽快偿还，除了能让自己更轻松，用一句时髦的话来说，可能也是攒人品吧。
其实，现在很多人所谓的利他，其实就是利己。我很同意这个观点。也就是我们要明白获取的模式。最好的还是付出先行。
