世界因提问而进步
如果哥白尼没有问为什么世界的中心是地球，而
不是太阳，也许就没有了日心说。
如果牛顿没有思考为什么苹果会从树上掉下来，也许就没有了万有引力。
如果乔布斯没有想到为什么不能制造个人使用的电脑，也许就没有苹果电脑。
世界的发展离不开每一个先驱们对问题的思考。有问题，才有后面的解决方案。
一个成功人士共同的秘密，那就是：他们都非常善于提问。
遇到一个问题之后要如何做，把它转化为可执行的问题。
比如之前我做管理心理学的研究，研究变革型领导这个论题。乍一听，这个论题非常抽象，大家第一个问题肯定是：什么是变革型领导啊？
我把这个问题转化为找出变革型领导的定义。
上个世纪80年代由美国政治社会学家詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯在他的经典著作《领袖论》中提出的一种领导类型。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。
找到这个概念之后，可以细化，变革型领导是什么样的？它包括几个方面。
变革型领导包括：领导魅力、感召力、智力激发和人文关怀。
那么变革型领导到底有什么作用呢？
我研究了不少国内外的文献，有研究指出，变革型领导会影响绩效和情绪反应。包括员工满意度、对领导的满意度、组织承诺、组织公民行为等。
我的研究的可执行方案大概出炉了。
根据集体绩效、团队绩效的各维度使用相应的问卷工具，通过统计学分析，考察变革型领导对集体效能和员工绩效的影响.
试解释集体效能在变革型领导对团队绩效影响的中介作用。
以上就是我由一个问题得出的可执行方案。
知道自己该干什么了之后？
就快点麻溜的干活去吧~
