“倾听一段新思想，祝您一天好心情~” 这里是愚鸿早分享，今天要分享的话题是，六个不会过时的领导力原则。
如今人们身处一个快速变化的时代，很多昨天的做法，未必适合今天和明天。那有没有一些原则在各个时代都适用呢？有文章总结了几个不会过时的领导力原则。
第一，接受现实。拒绝让人不愉快的真相是人之常情，但成功都是在现实基础上发展起来的，谁也不能否认现实。因此，不要自欺欺人，要提倡批判性思维。
第二，直面既得利益。今天有很多新点子遭到抵制的情况，比如，化石燃料行业在抗拒向替代能源转型；出租车司机抗议顺风车的应用软件。这时候，你要看看它损害了哪些既得利益，然后想办法解决，而不是压制。
第三，默认创新是好的。虽然不见得每个新想法都是好的，但在复兴的时代，我们应该默认创新是好的，除非某种创新直接伤害到他人。
第四，鼓励试验。要为“勇于尝试”拍手叫好，否则我们恐怕没有机会迎接最伟大的发明。
第五，拒绝简单粗暴的分类。文章说，人们经常把世界分成“发达国家”和“发展中国家”，或者是“富国”和“穷国”。很多的分析、数据和意见都局限于这些分类。每一个术语都在误导我们，而事实远非如此。越简化，就越难看出因果关系。我们对世界的认知必须从改变对国家和人的类型化开始。
第六，别贴标签。类似极端主义分子、温和派这样简单粗暴的标签，往往会加深人与人之间的隔阂。标签的背后是价值判断，把人进行分类会导致偏见。任何形式的偏见都不利于多样性，扼杀了真正的好想法。
以上就是几个不会过时的领导力原则，希望对你有启发。
（内容摘自得到app李翔商业内参，有编校）
