38岁才首次涉足广告业的奥格威，用他的成就证明了一个人只要善于学习，细心观察身边发生的事，坚持自己信念，就能得到一定的收获。在投身广告业之前，奥格威做过厨师、销售、调查员、农夫等工作。而对他影响比较大的就是厨师。
厨师的高强度工作量，并没有让他失去方向和动力，在严格的制度下，磨炼了奥格威。
奥格威认为作为一个团队的领导人，工作量不能比自己的下属少，还要坚持学习和创新。才能带领团队发展。让下属以自己为榜样。作为领导人不能只用权利去指挥团队，更重要的是领导人的能力。要利用好能力和权利。
领导人还得有威信，才能凝聚团队的战斗力。在严格下属的同时，也要严格要求自己。奥格威很少夸奖自己的下属，要让下属知道赞扬的可贵。他认为要做一流的企业，就要有一流的标准，还要兼备一流的诚信。
在我现实的生活中。总是希望领导给予表扬和高薪。但却迷失了自己工作到底是为老板在打工，还是在为自己打工。在抱怨领导不公平的时候，却不能静下心来（或者说启动元认知能力）来反省自己的不足之处。最大的误区就是 别人没做好，我也没必要做很好。
如果做不好一个优秀的员工，那也肯定成不了一个合格的领导人。对自己的要求都不严格，又怎么去严格要求下属。
